在传统电商流量红利匮乏、推广费用不断攀升的情形下，寻找新的流量来源变成电商企业遭遇的首要难题。新零售社交电商模式的崛起，毫无疑问将成为实体线企业转型发展的主要通道。社区电商平台是一种基于社交关系的经营模式。它运用社交媒体特点，根据裂变式成本低获取客户。公司能通过商业运营模式迅速完成总流量沉积，发掘客户需求，完成高效率转型发展。
公司团队凝聚力至关重要。针对Zui铁的团队和一些跟随你称霸世界的内部人员，你需要将社会属性融入其中，建立良好的关联。并没有较好的关系和共同的企业愿景，精英团队就死了。有权益基本，社会化服务也必须及时。
高度重视C端服务项目，规范化、可复制；高度重视B端服务咨询都是规范化和可复制的。这两块只要做好，只要坚持，精英团队一定会实现从小到大的裂变式。
现金流量关乎一家企业的生死攸关,那般铸就长期稳定的现金流量就成为每一个企业必须要做的一件事情,也是它变为五大定律之首的原因，财产是企业的血液，只需流通性下来，可以导致利益，才可以推动企业的发展，如果一个企业没有充足的资金便无法正常运转，这种局面如果一直无法得到改善的话,必然严重威胁企业生存。
财产不但要流通性，并且在流通性中获得利益，只要是不盈利的商业模型也是在失血，当然现代经济领域里,一些商业模型可以暂时性的不盈利，一定要清楚什么时候能盈利，不然就会造成持续的失血情况。
链动21方式的关键在于让消费者先赢利，感受购买产品，根据商品实际效果产生消费者的消费观念，激起顾客的买东西冲动，为平台创造财富，让消费者参与分配利润，在分派环节中销售商品。
链动21方式核心内容：在成为老总的前提下，推荐的2个代理商也要交给强烈推荐他的上级领导，协助上级领导精英团队做裂变式，一样，你能离去上级领导建立自身的团队销售市场，当精英团队发展代理变成合作方，他们也会离开你的精英团队建立自身的团队销售市场，但他们推荐的2个代理商留下协助你做销售市场。
链动2 1方式游戏玩法：
代理商：用户可根据购买平台指定的商品变成代理商。变成代理商后，他们能够参加营销推广，进行推广任务，只有领取奖励。
老总:代理商达到目标后，可以成为老总，变成老总三种奖赏。
奖励机制：
1.立即推荐奖励(代理商和老板都能够):顾客A在平台上选购特定商品，得到代理商真实身份。
2.代理商A立即强烈推荐顾客B购买产品，顾客B也成为代理商，代理商A得到立即推荐奖励。
3.精英团队见点奖赏（仅有老总才能获得）：代理商A再度强烈推荐第二个顾客C选购特定商品，顾客C购买产品变成代理商真实身份。代理商A取得成功晋升老总，因为她立即强烈推荐两人购买产品做为代理商。
4.公平奖赏(仅有老总能够得到):自己当老板A的下级代理商B推荐两人交易特定商品并成为代理商时，B升级为老总，到这时候，B老总可以享受老板的奖赏，而老总A会获得B老总每一次收入的10%做为级别奖赏。
5.适用奖励机制（仅有老总才能获得）：自己当老板A要想获取红包奖励时，平台会全自动冻洁一部分奖赏并加收现钱获取费，但如何提取全部奖赏？假如老总A想更大化权益，他必须协助老总B进行服务平台规定的订单数量，他可以解除冻结奖赏，而再也不会冻洁。
事例：
1.代理商立即赚100元
2.老总见点奖200元
3.老总一个人立即赚300元(见点奖200元) 100元直推奖）
比如：
马小云购买了499块的豪礼做为代理商
小云推荐小腾和小诚选购，小慧各自得到100个立即奖 100元升级为老总，小腾、小变成代理商
小云推荐小泉选购，小慧得到立即奖100 见点奖200=300元。小腾和小诚交给上级领导，第三线是小慧的团队。
走2留1体制，直推前两人只能拿直强烈推荐，见点奖给上级领导。直推2人后升级为老总，第三人第三个人能直接推N个代理商N*（100200）
