新零售推动“消费即分销”链动2+1的晋升机制

市场经济的飞速发展使商事主体的经济协作和技术专业化职责分工水准不断提升，应对诸多消费者群体，生产厂商不仅生产制造或给予达到销售市场必须的产品与服务，又应以适度的成本费，快速地将产品与服务送至目标消费者，完成市场销售，这针对商品经济生产商而言，即便有也许保证，也没有必要去干，因为这样不一定能做到企业收益ZuiZui大化的目标。那样，根据别的正中间商贸企业丰富多彩而繁荣的市场体系来分销产品就成为了市场经济体制的常态化。

因为互联网技术快速发展，视频带货，直播卖货等相继兴起，正中间的分销商都出来改革了，营销方式的转变，问世出各种各样类型的新零售。而交易即分销商，乃是在各种方式中站稳了阵脚。

下边给大伙儿详细介绍分销商实际效果比较好一点的链动2 1方式，

晋升机制：

vip会员：选购499成为会员真实身份

高端vip会员：成为会员后直推两人变成代理商。

奖励制度：

直推奖赏，见点奖赏，同级奖赏，年底分红奖赏，扶持股票基金。

1、直推奖：说白了便是立即推荐一个代理商/vip会员，vip会员交易得到的立即分销模式奖赏。（例如a代理强烈推荐b粉丝们，b粉丝们去提交订单，a代理就还可以得到直推奖赏）。

2、见单奖：顾明释意便是推荐一个代理商/vip会员，vip会员交易得到的见单奖赏。（例如a老总强烈推荐b代理商，b代理推荐c粉丝，c粉丝去提交订单，a老总就还可以得到见单奖赏）。

3、同级奖：便是vip会员老总与经营者中间，二者真实身份一致的时，服务平台附加补助给上一级老总的奖赏。（例如a老总强烈推荐b老总，b老总强烈推荐c代理商，c去提交订单，b拿见单奖，a老总跟b老板是一样老总级别，a老总可得到同级奖）。

4、扶持奖：进行服务平台设定的目标（强烈推荐“N”人变成老总，以后才可开启盈利，并没有达到每一次只有开启80%盈利，剩余20%冻结成股票基金，达到目标以后才可开启）（只必须进行一次就可以）

方式特点：

1.二级分销，无多层面，有效合规管理的佣金收入。

2.离开体制：强烈推荐2人交易499，即更新老总，关联摆脱，离开带新线路。

3.留才体制：变成老总后，为上级领导留有Zui初强烈推荐的两个人。

可对于企业现状，诊断分析开展定制化计划方案导出，助力企业处理销售市场、商品、知名品牌、营销运营等各种要求。深耕细作互联网技术10年，塑造了5大产品系列，上千种营销推广运用，协助30万店家均值提高销售高效率300%。能为公司给予企业咨询管理、招商合作系统软件、培训管理系统、媒体宣传……为顾客营造知名品牌核心理念，打造出Zui优知名品牌法律效力。

对于公司开展定制化科学研究，融合产业链洞悉及竞争对手分析，达到企业品牌自媒体推广化经营要求。

可帮顾客溶解方式，给予营销方案，并连接高品质代运营服务商，帮助其尽早落地式经营。