和传统零售点对点的销售模式相比，新零售商业生态构建涵盖了支付终端、数据体系、物流平台、网上页面、实体店面、营销路径等诸多方面，并集成了企业所需的其他附加多元化功能，以多样化的零售场景，大大推动了零售企业线上服务、线下体验、金融支持、物流支撑四大能力的发展，实现卖场智能化和店铺体验的升级，加强商家与消费者之间的互动交流，提升客户的消费体验，增加客户粘性。此种商业模式的建立是以科技为助力链接上下游渠道、以品牌方为核心、以经销商及消费者所共同组成的一体生态群，表现出一种联系紧密、动态平衡、互为依赖的共生状态。
“美丽天天秒链动2+1”是一种裂变模型，主要应用在实体企业的客户裂变、业绩增长，利用佣金的激励政策来激发消费者的动力。当下时代，信息传播迅速，消费者的消费习惯发生变化，实体环境也正在经历难熬的阶段，很多营销手段在消费者看来都太过老套、“不实在”。
什么是美丽天天秒链动2+1？
这个模式*初被应用在美妆护肤等产品，但其实应用在实体模式中更适合，比如美容院、轻医美诊所、口腔医院、教育机构等行业。首先需要集中线上线下流量，把员工微信私域里的客户，和到店咨询的客户，进行**梯队的推广群体，对老客户或者准客户进行集中的活动推广，规则如下：
1.普通会员购买某指定商品，即可成为门店“代言人”，自购商品享受相应折扣，有朋友同行或者有好友领取优惠券消费后，可以获得相应比例的消费分佣，既履行了代言人自身的权利，也能获得相应的利益；
2.成为代言人之后，凡有2个下级好友也随后成为了“代言人”，随即则升级成为“股东”。股东身份可以享受更高的自购折扣，以及更高比例的消费佣金。
举例：A代理推荐B,C代理，A可以得100元+100元，即A升级成为老板。当B也想成为老板时，则B要直推B1代理跟B2代理，B得100元+100元，而A团队间推的200元+200元。当此时B就成为老板就可以独立开发新市场了，而B1跟B2还是留在A老板这条线做业绩，当B1也想成为老板时，也要再发展直推2个代理如B3跟B4，而A一直可以获得团队间推广收益200元+200元。一直都有团队新增代理的业绩，一直有人帮你做市场，，，
当B老板开拓新市场时，则要再发展新代理D时，B就得300元。同样D想要成为老板时，也可以直推两个代理D1跟D2，此时D得100元+100元，而B老板拿团队代理间推200元+200元。D板又可以独立开发新市场了。而D1跟D2还是在B老板的团队，D1跟D2代理也想成为老板独立开拓市场时，也要为B老板留下2个做市场的，以此类推。。。
为何代理愿意帮你做市场呢？
因为代理只能拿直推代理的100元及零售利润。只有升级为股东后就可拿团队新增业绩及平级奖。而成为股东后就可独立开拓新市场，下级要成为股东，永远都要为上级留下两个代理做市场的。不用担心没有人做市场。
成为股东能有什么福利呢？
直推奖：推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。
见单奖：推荐一个代理消费获得的见单奖励。（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励）。
平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。
帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可****解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）
分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益
举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：
V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元
V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元
V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元
另外针对商城的区域奖励身份（省市区），也可以分奖金池，按人头平分。