随着工作生活节奏加快，“亚健康”人群数量快速增长，为了维持良好状态，滋补保健品消费开始成为人们固定支出，且渗透率和人均消费量也在逐渐提升。
随着消费者结构和习惯的变化，销售渠道逐步从线下药店、商超、专卖店等向线上延伸，电商渠道将是未来滋补保健品市场争夺的焦点。
拥有一个好的商业模式，基本上已经为企业发展的成就奠定了坚实基础，我们要想好怎样把顾客留下来？还能提升顾客参与平台的复购率，这个是大家在选择商业运营模式的时候应该留意的难题，如果说它不可以解决这个问题，表明它不符合自己的模式制度，下边跟大家分享一个这一两年一直受很多企业关注的的联动2+1模式。
联动2+1商业模式助力企业快速起盘
链动2+1主要是建立团队模式，快速提升销量。是目前成员中速度*快的裂变模式。链动2+1模式合理合规，公司的利润分享机制也在激励着用户，让用户在享受购物折扣的也能促进并获得可观收益。
链动2+1两个身份：代理商、合伙人。以自酿酱香型白酒为例
【代理商】：需要自购买499产品，就可以获得【代理商】身份，自购剩100元，推荐他人赚取推荐奖100元。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。
当用户想获得收益想参与其中时，就需要成为代理才可以获得收益，而成为老板就可获得三种奖励，代理只能有一种奖励机制，想要成为老板则需要代理推荐平台所设定的人数才能成为老板。
老板:代理在分享了两个用户联动区的商品后，就可以晋升为老板，就能享受平台设置的多项身份福利，直推奖、见点奖、平级奖和分红奖等等，当你自身团队下所推荐的下属，成为老板的同样也会给你留下的两个代理，自动滑掉到你的团队之中，并且能从他们消费中得到见点奖励。
当然能够让用户主动去发展，让身边更多的人来参与的必定是需要一个非常合理合规并且高收益的奖励机制：
直推奖：当用户成为代理之后，就等于加入平台可以通过直接邀请身边的人来获取收益，直接推荐奖励需要代理去直接邀请用户前来消费并且成为代理即可获得。
见点奖：
当代理邀请指定人数之后，即可成为老板，当老板每邀请一位用户进入平台并且消费指定产品之后成为代理，即可获得简单奖励。
平级奖：是指当上级老板所邀请的代理成为老板之后，上级老板可以收获下级老板收益的额外百分比收益，这就是平级奖励。
其中还有一个为了防止出现死号的一个机制，帮扶机制：当代理所邀请的用户购买商品成为代理之后，却并未继续去推荐用户这个时候，通过平台监测发现则会直接冻结代理收益的80%，剩下的则冻结为帮扶基金，如果推荐的用户继续推荐下去则能解除冻结。
模式新颖，价值无限
1、实物黄金产品，硬通货
2、无限团队收益；成为老板，无限代直推100元，无限代见点200元；平级奖：老板拿平级老板收益的20%（平一级）
3、合伙人/联创/董事，每月有点位分红奖（合伙人升级不用掏钱，纯考核升级，只考核伞下业绩达标即可晋级）；平台每销售一个599元黄金礼包，固定拿10元金分红池，给予身份奖励；全国一盘棋，共享代理分润；
4、感恩机制，互帮互助！每个人贡献2个直推给推荐人，实现团队感恩裂变！互帮互助！
5、投资区域代理，享受区域销售的躺赚收益；市/区两级**代理，享受3-5每笔的地区订单收益，以用户首次下单的实际收货地址为准进行订单分润；制度新颖，不需要层层复制，只要找到两个人就是**别，就开始大利润二级分润合法合规加团队见点100，无层无代，却链动千层万代！公司****，合法合规，全新大蓝海黄金刚需产业。
联动是个非常简单的模式，但这个模式规避了传统分销那种“推销”属性，让员工、代理、客户都可以自主地进行转化，从而获得更多的利益。店铺还可以运用更多的后台的特性，为两种不同级别的商品制定更多的功能，从而使其自身更加充实。