链动2 1能够快速创建团队规模，迅速提高销量，是当前速度*快裂变模式。链动21方式有效合规管理，鼓励生产厂家应用盈利分享机制，让顾客享受购物折扣的前提下，也可以获取收益。
“链动2 1”直接销售模式非常简单，只有两块等级：地区代理、老总。商城系统选购599元礼包就能变成地区代理，地区代理立即强烈推荐2个地区代理，就能升职变成老总。老总全自动摆脱跟户下2个地区代理之间的关系。下面老总直推发展趋势地区代理时，拿直推抽成精英团队抽成，介绍的远多，抽成越大。
举个例子：地区代理M强烈推荐A和B交易599元后，各自拿A和B的推荐量奖励金100元。全自动升职变成老总，老总摆脱A和B之间的关系，再行壮大自己团队。老总强烈推荐C交易599元，能拿100块的强烈推荐奖励金精英团队奖励金200元，当C强烈推荐D、E交易599元，自己成为老总后，被淘汰创建新团队，老总拿D、E各200元精英团队奖励金。
链动2 1方式普遍三种奖金制度：
一、直推奖(100元): 服务平台交易599元变成地区代理，地区代理强烈推荐别的顾客交易599元，可得到100元奖金。
二、团队奖(200元): 变成老总后，直推奖赏100元，团队奖励200元；
三、同级奖(10%): 变成老总后，可得到自身立即介绍的发展成为老总之人的收入10%奖赏。
“链动2 1” 直接销售模式除开三大奖金制度外，还有两大闪光点。
一、留才体制。代理商变成老总后全自动“离开”，摆脱跟线下推广2个地区代理之间的关系，把地区代理留给自己上级的老总。比如，地区代理B升级成老总后全自动离开，B1和B2交给上级领导老总。
二、扶持体制。为了能推动团队优良裂变式，老总所获得的奖赏将临时冻洁30%，当下边团队订单数量做到5个（自身设置） ，这一30%就能够被 “解除冻结”，全部现钱都能够获取。扶持制度是链动方式久久为功的重要途径，不然精英团队很快就破裂，迈向亡国。
以上就是关于"链动2 1"的深入分析，若是有不明白的地区，能够下方留言，我能详细的介绍。