人类过去200年的经济史，实质上就是商业演化的历史。商业演化不仅为我们创造了物质形态的新产品、新技术，而且从根本上改变了人类的生产方式、生活方式、交往方式和价值观念。商业演化的历史又由企业和企业家的焦虑来创造，要想不焦虑，要么彻底退出江湖，要么主动进取紧紧拥抱“风口”。现在的“风口”就是互联网，这已成共识，然而，即使是互联网的“风口”，风向也经常会变，“风口”的猪要飞起来也需要自身技术，而且现在猪太多，竞争很激烈。
经常会有朋友问起如果转型到互联网，用什么模式zui
适合？这个时候我会告诉他，前期做入口，做流量的话，推荐使用链动2+1模式，大概来讲一下！
链动2+1模式，社交二级分销，可以帮助平台的产品快速得到推广，合法合规裂变，每个人都可以成为消费商，实现消费创业。
商城首页有一个代理创业区，平台假设设置一个499大礼包，里面都是一些等值的优质产品，消费者通过引流购买大礼包即可参与创业，成为代理身份。平台有两个独立的身份：代理和老板，代理推荐2个人购买大礼包即可升级成为老板的身份。并且将获得平台设置的条件奖励。模式里有很多奖励机制和福利专区供其选择。
①直推奖励：消费者在商城购买大礼包成为代理，获得一个独立的身份，拥有自己的推广二维码，每推荐一个用户进来消费可获得直推奖励100（可自定义）
②团队见点奖：成为代理这个用户A推荐两个用户自动升级成为老板，每推荐一个进来消费可获得团队奖励200，加上直推奖励100，相当于可得300，依次类推，可想而知....
③平级奖：当A推荐的两个用户同样方式也成为老板之后，A可以获得这两个用户团队下面总收益的10%（自定义）
④帮扶机制：如A升级老板后留给上级那两个人未到平台设置的条件，将冻结A团队下面总收益的20%（防止僵尸号），设置解冻条件（两个人团队下面达到一定业绩或推荐10人，才可解冻冻结的20%，自定义）。
⑤分红奖：平台每单拿出5%的奖金放到奖金池，按照每个团队、每个人的业绩、销量、排名情况来进行比例划分。
⑥福利区：0元福利区，每个参与的人都可以定时去福利区免费领取产品（可根据平台情况设置）
⑦贡献奖：针对V3身份，1、2号位下单，zui
近v3可获得，如果产生团队见点奖，则以团队奖获得人下级为止，不在往上查询。
⑨大boss身份:V3身份大boss礼包，购买可以直接获得该身份，并且额外获得贡献奖励
⑩换点机制:开启后，用户可在用户端调整自己直推下级的点位，来更好的帮助留给上级两个人的活跃度，完成冻结部分的资金。
等等，如需了解更多功能~想要获得完整方案可私信留言获得。
收益数据列举：
模式特点：
结语：无论是创业者还是投资人，在决定一个消费升级的机会时，先确定需求的真实性，升级的难度，确定该消费升级的机会是否可行。具体到做的环节，在与传统市场进行PK时，更要“避实就虚”，做出自己的差异化，避开那些看上去很美，一踩成空的坑儿，任何一个模式都是商业营销工具，真正的结果都在于操盘手和运营者，是否是用模式来进行商城结合引流卖货，市场上，商业模式更新迭代是很快的，任何一个模式的出现都可能掀起市场，关键点就是运营者必须要合法合规合理的运营平台。