岁月匆匆,岁月幽幽,一眨眼,2021年已经过去了,全新的2022年正方向大家缓缓走来,过去不再回头,之后不轻易将就。2021再会,2022您好!我国的经济在飞速发展到一定阶段后,开始出现更为的丰富多彩、细致的内涵。每个阶段都有一种商业运营模式在萌芽、发展趋势,发展壮大、完善,《管理学家》尝试在2022年初探寻新一年的商业趋势,这种预测分析都来自以前的萌芽期与发展,很有可能会在今年进到快速生长模式。在疫情所带来的动荡不安当中,大家期待新一年的商业世界,期待一切变得越来越好。
链动方式版本升级:
1、提升奖赏模式设置:先更新后奖赏/先奖赏后更新。、(如图所示)
2、前提条件:A得到直铲平级奖必须B1也是老板先更新后奖赏:B1推C2时,A就能获得直铲平级奖先奖赏后更新:B1推C3时,A才能获得直铲平级奖(如下图所示)
3、提升精英团队数据分析 (每日统计分析)。如下图所示:
4、新增加店家更新方法
5、店家年底分红提升交易标准(要交易过才会年底分红利益)如下图所示:
6、用户列表可以查看精英团队(只有深层五之内)如下图所示:
7、扶持股票基金提升梯度方向下降方式(如图所示)
8、提升微信小程序端,同歩微信小程序端(如图所示)
9、我的团队提升下属定位点表明(如图所示)
10、互换作用(如图所示)