Zui近我发觉这个模式，大伙儿的争议非常大，有些人说非常好，有些人说是传销组织。
第一呢，我们都是已经有开发设计出这个模式的小程序，并且不止一个。无疑是合规合法的。
第二，其实只有一级，仅有直推能够领取奖励。间接性是没有任何奖励的，除了更新变成老总，老总这一级别他所拿就不是分销商奖赏，反而是团队奖励是不一样的。
这个模式呢，毕竟是厂家批发的嘛，随后很有可能盈利就非常高一些。分销模式盈利是很高的。
就只需499（仿真模拟数据），就可以无尽连动。下面介绍奖赏方式：
二级分销模式：它分成一个直推跟精英团队。
立即推荐奖励是100块。
精英团队见点奖赏是200块。
这个模式的特色呢，便是离开体制，跟留才体制这俩闪光点加在一起得话，实际上是很不错的一个商业运营模式。
离开体制便是强烈推荐两人交易499，就能变成老总。就能自己发展趋势下边的团队了。
留才体制便是以前一开始推的那两个人是在之前老总那里的，且他们后边推的人都是归属于以前老板的。
是由服务平台出同级10%的一个奖赏。
也就是说变成老总，随后下属也成为了老总。那样以前下属变成老总后得到收益。将可以获得它获得收益的10%。细心算来的话，这笔账也还是很不错的，收益还是比较可观的。并且这个模式，变成老总只需拉两个人，随后让她们下边慢慢地裂变式，让她们一个人去裂变式，两人都很简单轻松了，他们的裂变式速率就很快。
Zui终还有一个就是帮扶制度。
这帮扶制度Zui初推荐的那两个人，也要成为老总，随后下边的团队需有10单。若是没有满足要求，取现盈利便会冻洁20%（这一也可以根据客户的要求来调节百分数）。冻洁在你的账户里，不能取现，进行就可以立即回到被冻结的金额！
您是否有这种疑惑，一个方式玩了三个月或半年后就走不动了，服务平台吸引住不上老用户，老客户也在不断外流，无法产生客户链？我还在电子商务行业已经有7年时间，汇总我个人的工作经验，一个方式它难以走一辈子，就像这半年以来的"拼单得奖方式“，基本上到现在为止已处于饱和。从1.0拼单到4.0拼团时期，从1.0分销商到各种本人，精英团队，地区分销商等奖赏方式，它都不断在变。使用者也爱玩新的方式，那做为操盘者更要思考大量创新模式出去，让消费者也真真正正购买到好商品挣到钱。自然做网站也罢，操盘者的起心动念至关重要，真真正正民利，以商品为核心，产品为推动力，方式为指导性，不必走偏了。做好一个服务平台，供应链管理一手货源也非常重要