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方式构架：代理商、boss

第一：做为boss，你可以享受二次盈利，既有直推和间接性奖赏

第二：也有团队奖励，做为boss以后你属下每推荐一个人，你关联会获得二百元

第三：公平奖赏，自己当老板时，它的属下也成为老总，但它的属下关联团队中，老总可以获得10%他的收益

第四：协助体制：为了保证每个人有每个人的精英团队，老总变成老总后，他必须协助它的属下也成为2个版本号，他们的关系团队中有十个收益，保证他们的关系精英团队不裂开，不然会冻洁老总全年收入的20％（也是为了避免团队关系中有许多丧尸账户）

服务平台也有与众不同的二点

离去体制：刚变成boss后，客户会跳出来

保存体制：变成老总后，一开始推荐的2个艺人经纪人将留到软件上。同样，当boss手中的特务也更新变成boss时，2个特务推荐的2个特务都留给了上级领导boss。如此一来，精英团队会越来越大，连锁加盟会不断运动起来~

机遇始终隐藏在时尚潮流当中，好比30年以前开店，15年以前做电商一样，仅有牟取收益，才可以以更低的成本费得到更高收益率。今日的电子商务和实体线都难以生存，由于电商的流量红利已消退，门店也面临取代。在这样的竞争格局中，要想生存与发展，就必须要看清销售市场变化趋势，选准将来10年的发展趋势，提前布局，抢占先机。