商业运营模式和营销方式的五花八门，为许多企业增添了非常不错的增收，但随着时间推移，愈来愈多企业也把这些模式和计划方案套入在自己的领域，这也就使本来新奇的方式变得不再好用，由于顾客的思路都是在提高，我们都喜欢更具创意，更有创造性的物品。自然，好一点的模式是不容易被复制的，这也是很多公司是效仿，也没法把公司业绩做上去的缘故
动21方式通常是打造出裂变式团队又能快速地将服务平台销售总额提高下去，链动方式可以这么说改变传统的分销商，算是一个自主创新更容易吸引用户，控住VIP，拓展新客户的商业运营模式，下边讲一下链动奖赏方式商业逻辑：
一、链动2 1方式会主要有两种真实身份：地区代理、合作伙伴。
【地区代理】：必须自选购499的商品，就能获得【地区代理】真实身份，直推奖赏100元，强烈推荐别人也获得邀请有奖100元。
【合作伙伴】：强烈推荐2个地区代理，就能更新得到【合作伙伴】真实身份，直推奖赏300元，强烈推荐别人也获得邀请有奖300元，精英团队下属地区代理拿货获得间推奖200元
举例说明：A在其服务平台任意消费499元所获得的直推商标授权。A代理商再强烈推荐客户B和用户C在平台提交订单，A代理商就能各自得到B和C的100元直推奖赏，其实就是200块的直推奖赏。此刻A更新变成老总，就能直接蹦出来发展自己的个人销售市场，而把B跟C交给服务平台。从推荐的第三个人逐渐，A每推一个代理商都可以获得200元见点奖和100直推奖，其实就是300元。
二、链动奖赏方式利益：同级奖、间单奖、扶持股票基金、年底分红奖
①间单奖赏：例如A合作伙伴强烈推荐B代理商，B代理推荐C客户，C客户去提交订单，A合作伙伴就能获得200元间单奖赏，B代理商得到100元直推奖赏）
②同级奖赏：合作伙伴推荐的代理商，该代理商也升职合作伙伴后，假定B合作伙伴是A推荐的，B总收益300 ，A合作伙伴可以获得B收益的10%，其实就是300x0.1=30
③年底分红奖：奖金池每交易量1笔订单平台放5%到奖金池，每日平台会依据合伙人的销售业绩依照相匹配占比派发。
④扶持体制：怎样避免“养闲杂人等”？服务平台配有扶持股票基金，在推荐2个代理商还没有变成合作伙伴，以前的全部盈利只有取得80%，将20%存放在扶持股票基金里，直到推荐的两个代理商变成合作伙伴，才可以释放出来20%扶持股票基金，这便鼓励每一个人来帮扶自已的一二代理商变成合作伙伴。
⑤互换：如果实在扶持不了自己Zui初推荐的那二位代理商晋升合作伙伴，又想解除冻结被网站冻洁的20%的提现钱，能够打开互换体制，把不活跃性的伙伴换为活跃性的伙伴，从而维持可以正常取现。
三、游戏玩法详细信息
这是一种全新的商业模式逻辑性，人帮人的一个商业运营模式游戏玩法
代理商；只有获得一个直推奖赏
老总：会获得每一个奖赏方式（直推、见单、同级、扶持）
留才、离开实际操作游戏玩法：
协助隶属下属代理商，或者通过自己努力升职变成老总，都要留有2个VIP，给自己的上级领导
如果你持续输出使用价值时，别人就会认可你，那么你随意跟客户说说话，顾客可能就付钱了，那样的盈利方法是否比线下推广要容易许多呢？赚大钱的说到底：每日不断在外释放出来使用价值，释放的使用价值越大，你的粉丝也就越多，你盈的利也就越多。