想要做好分销，一定要先知道分销是什么意思，才能通过分销获得营销渠道，间接的扩大市场，获取更多利润。无论是企业、渠道、还是消费者都能收益，形成了一种良性循环。小编就给大家讲一下我们的美丽天天秒这个分销模式。
平台总共分为两个角色等级，一个是代理，一个老板，当然名字这些都是可以自定义编辑的，产品价格及分润比例都是自由设置的，也可以多添加几个代理礼包等级。如399的，499的，599的，699的等引流礼包产品，每个代理礼包都可以设置不再的比例。
礼包专区:那我们该如何成为代理呢？需要购买399即可成为联创合伙人的角色，成为联创合伙人有什么权益呢？平台运营者需要注意的是这里设置的大礼包，蕞好选择市场的爆品，根据自己的产品去定价。联创合伙人享受，直推一个499大礼包，得100元的收益，还享受零售专区，0元买面膜，免费用洗衣液，洗发水，护发素，等产品，只需要付邮费即可。还可以获得农特产专区的收益的8%~30%的佣金
那如何成为老板呢？需要推荐2个联创合伙人，成为老板之后有什么权益呢？
享受直推奖励100元一单，团队奖励200元一单。也可以参与团队分红
假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499联创合伙人，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级A,
B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个399联创合伙人，（份别为C1,C2,C3,C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1,C2,C3,C4,市场留给A,从而A可以获得2生4,4生8,8生16。的团队架构，A实现团队的自动裂变。贡献奖：针对V3身份，1、2号位下单，蕞近v3可获得，如果产生团队见点奖，则以团队奖获得人下级为止，不在往上查询
福利奖：针对V2及以上身份，1、2号位团队下各产生两位v2及以上身份，自己即可获得，如果获得团队见点奖的直推下级有多个人满足条件（排除自身的1、2号位），则平均分；每天凌晨发放
大boss：V3身份大boss礼包，购买可以直接获得该身份，并且额外获得贡献奖励店长复购：开启：店长用户需每月购买关联产品，实付金额达到设置金额，次月才能获得分红奖励；注：金额是指订单实付金额（包含运费）并且订单完成才算（不包含售后订单），统计数据是按订单完成维度计算当月的累计实付总金额
换位开关：开启后，用户可在用户端调整自己直推下级的点位
帮扶基金设置：达标状态更新状态分为两种，实时更新中有固定比例模式和逐级递减模式，另一种为按天更新中有业绩模式和业绩+逐级递减
增加V3身份（V2身份购买礼包才能成为）
新增白名单
帮扶基金实时更新：固定比例模式 、逐级递减模式按天更新：业绩模式、业绩+逐级递减模式
平级奖励设置1.断层：当用户身份与直推/团队奖励用户身份不一致时，不产生平级奖励2.上延：当用户身份与直推/团队奖励用户身份不一致时，继续往上延伸，直到找到匹配用户3.停续：当用户身份与直推/团队奖励用户身份不一致时，当前深度不产生奖励，继续发放下一深度奖励
直推奖励/团队见点奖增加身份比例；
直推平级奖励/团队平级奖增加深度2；
贡献奖：成为V3等级之后，1.2号用户下单那么就近的V3等级用户可获得（如已得团队奖则不会再获取贡献奖）
贡献奖获得奖励者：V3身份奖励规则：①1、2号位下单，蕞近v3可获得②如刚好蕞近的V3身份已获得了团队奖励，则不会再发贡献奖，也不会再往上找分配给其他V3，截止为获得团队奖励的用户下级V3得【贡献奖】订单完成发放注：未确定点位的用户下发展的1.2号位用户，也会产生贡献奖给到就近的V3身份
福利奖：当上级得到团队奖后，那么直推的V2等级用户（排除1.2号位）达到福利奖推荐人数条件后就可以获取
福利奖获得者：
①团队奖励者的直推用户（排除直推的1.2号位用户）
②【团队奖励者的直推用户】自身为V2以上身份
③【团队奖励者的直推用户】直推的1.2号位的团队下分别要有二个V2 （不包含1.2号位自身身份）
奖励发放规则：每天凌晨平均分 昨天的福利奖奖励池金额÷0点时有多少人达标福利奖=0点每人发放的福利奖金额，到达个人中心零钱
后台增加修改用户身份
贡献：把自身的1、2号位贡献给上级——原来升级的逻辑
不贡献：自身的1、2号位 算入自己的团队
不贡献：自身的1、2号位算入自己的团队
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