如何顺利取得人力资源许可证？东莞人力资源备案申请
为了建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，优化人才资源配置，规范人才市场活动，维护人才、用人单位和人才中介服务机构的合法权益，根据有关法律、法规，制定人力资源服务管理规定。
本规定所称人才中介服务机构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。
人才中介服务机构的设置应当符合经济和社会发展的需要，根据人才市场发展的要求，统筹规划，合理布局。
如何顺利取得人力资源服务许可证？
1、首先我们不妨看看人力资源服务许可证申请条件：
(一)有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等；
(二)有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职人员
(三)有健全可行的工作章程和管理制度；
(四)法人或其他组织均可申请设立；个人不得设立；
(五)具备相关法律、法规规定的其他条件。
人力资源服务许可证为例，各区的要求都不一样，具体标准是按照区发放力度和政策来决定的，比如朝阳区因为发证单位太多，为了提高门槛要求场地需100平以上，而其他区因为发证单位较少，区发证门槛相对较低，场地有点10平以上即可；总的来说人力资源的门槛是不低的，有5个从业人员，资金50万实缴，场地100平左右，要求实地验收等等，企业在申请的时候就要考虑这些问题，不是为了拿牌而拿牌。
2其次重点要核实企业将申请的人力资源许可证经营范围有哪些？
人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;人才信息网络服务;人才推荐;人才招聘等相关业务。
3力资源公司与劳务公司经营范围不同：
人力资源公司：劳务（人才）派遣、人事代理、培训、外包、职业介绍、保险代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。劳务公司：劳务派遣、职业介绍等。
