提到七彩和美不得不先说一下天狮集团，这个老牌儿的直销公司，
天狮集团的流水高达千亿之多，七彩是其旗下第三十四个分公司；
一、天狮集团简介
天狮集团创立于1995年，仅通过两年的时间就进入了国际市场，天狮集团目前已集成生物科技、酒店旅游、健康管理、电商、国际贸易等板块；
业务涉及全球224个国家和地区，形成了多产业化与一体的产业链；
旗下总粉丝用户量高达：5000万的私域粉丝；
二、创始人及团队
天狮集团创始人为李金元先生，出生于1958年，2012年靠着将近300亿的身价，冲到了胡润富豪榜第14名，后续靠着生意成为了天津首付，这一切都离不开他的人生经历与敢打敢拼；
李金元14岁辍学靠着背景进入了国企，他不甘心过一眼看到头的日子，于是在那个交通并不发达的年代，他独自一人当起了“倒爷”，做起了小买卖，靠着辛苦的货物倒卖，也踩中了那个时代的红利；
李金元赚到了第一桶金，并成立了属于自己的贸易公司，随着国内改革开放，经济的复苏，保健品逐渐进入了人们的眼帘，正式这个行业让李金元看到了巨大的财富商机；在八九十年代他进入了保健品行业，并斥资2000万研发了一种“补品”，天狮高钙冲剂；
可是资金都用于研发产品，没有足够的经费去打广告，上电视的费用更是承担不起，眼看着生产的一批批的产品没有销路，无意之间，李金元接触到了“直销”这个行业，靠着重赏之下，必有勇夫的激励方式，车子、房子只要推广员的业绩能够达标，就直接赏，于是一大波推广员帮助天狮平台“玩命”的推广；
短短两年的世界里，该平台就拥有300多万的业务人员，也让产品的销路四通八达，大麦特卖！后续将这套营销方式，不断重复的在国内外各个地区进行推广，天狮这个品牌也成为国内zhiming的直销品牌！
三、七彩和美模式解析
天狮旗下的34号分公司，七彩和美的运作方式通过贡献分红制度，
用户的每笔消费均可以获得一定的贡献值
代理商还可通过拓客获得更多的贡献值，贡献值用于每周的分红，
会按照个人贡献值与全网贡献值的占比进行奖池的瓜分；
1、身份会员制度
该平台的会员等级分为三种，
分别为青铜会员、白金会员、钻石会员；
青铜会员：消费1000可获得1000的收益封顶额度，并获得1个贡献值
白金会员：消费10000可获得25000的收益封顶额度，并获得10个贡献值
钻石会员：消费20000可获得60000的收益封顶额度，并获得20个贡献值
用户的每笔分红逐渐增长，享有平台的yongjiu分红，当用户的分红额度使用完后，需要消费获得贡献值，这一点就可以刺激团队长、代理进行市场的推广；
2、推广奖励制度
推广员完成邀新，即可获得直推用户所获得贡献的50%，
获得2-11代用户所获得贡献值的10%，
由于是贡献值的获得，并不算是佣金的多层分配，
避免了多层级的运营方式 ；
3、社区分红补贴规则
分红按照用户的身份等级进行过参与分配，每个身份等级均需要市场业绩作为升级标准，分红比例如下：
一星经理：小区业绩为4w，补贴为1%，小区新增为4000，分红日新增分红为1%
二星经理：小区业绩为10w，补贴为2%，小区新增为1w，分红日新增分红为1%
三星经理：小区业绩为40w，补贴为3%，小区新增为4w，分红日新增分红为1%
四星总监：小区业绩为100w，补贴为4%，小区新增为10w，分红日新增分红为1%
五星总监：小区业绩为400w，补贴为5%，小区新增为40w，分红日新增分红为1%
六星总裁：小区业绩为1000w，补贴为6%，小区新增为100w，分红日新增分红为1%
七星总裁：小区业绩为4000w，补贴为7%，小区新增为400w，分红日新增分红为1%
由于董事身份一般由天狮内部团队长任职，业绩并没有明确标准
八星董事：小区业绩实时变动，补贴为8%；
九星董事：小区业绩实时变动，补贴为9%；
以上就是七彩的模式制度解析，如需了解更多项目的推广机制与运营逻辑，kaifa小程序、app、dapp、web3项目、qukuailian、分销商城应用等，可以关注交流！
