今天和大家分享一个高阶的分销裂变玩法，
有效解决社交新零售中的平级情况的痛点，利润分配更加公平合理！
当今社交电商、新零售的领域，总在强调模式的创新发展，要与众不同，
如果连自己的模式的弊端都不清楚，又能如何改进和创新呢？
注：小编仅分享商业模型，软件开发，不推广和运营任何项目和产品！！
项目玩家勿扰！项目玩家勿扰！项目玩家勿扰！
这期文章和大家解析一个社交新零售的行业案例——未来生物！
2021年8月开启了社交新零售的业务板块，发展至今拥有
一年流水的流水高达30亿，高峰期的月流水高达3亿美金！
未来生物的主体运营公司为辽宁未来生物科技有限公司，
隶属于辽宁未来控股集团，注册资金实缴8445万元人民币，公司旗下主要产品以玉米胚芽粉、保健品、洗护产品等；
未来生物公司以科研立企，利用先进生物技术从玉米发芽过程中提取出了三种抗氧化酶。超氧化物歧化酶(SOD)、谷胱甘肽过氧化物酶(GSH-Px)和过氧化氢酶(CAT)协同作用，能够完整高效的qingchu人体内过量的“氧自由基”，从而避免了自由基对细胞、遗传物质、组织和器官等的伤害。
创始人团队：
未来生物董事长庄久荣于2010年3月创立该公司，随着电商时代的到来，于2021年开启了未来生物新零售的模式；
庄久荣一毕业就进入了医疗器械行业，
1993年担任辽宁省生物医学工程研究院院长，
于2000年带领着自己的科研团队，研制出了国内首支基因工程人血清蛋白，并同年荣获国务院特殊津贴！
2010年开始投入研发人类抗衰产品，
于2011年从玉米胚芽中提取出了SOD【超氧化物歧化酶】其实这种酶发现于1938年，是由含109个和119个氨基酸的两个肽链组成，是一种富含金属离子的蛋白质，是氧自由基的头号杀手。
从此借助着玉米胚芽粉这一核心产品，庄久荣开启了自己的新零售平台，
在运营过程中发现极差模式得漏洞，
很多团队长为了拿直推人得极差，都会错误引导下级，不让其升级，
后续通过紧缩的方式，解决了这个核心问题之后，整个平台的业绩翻了几番，至今未来生物平台的月流水高达2-3亿美金！！！
未来生物模式解析：
未来生物作为一种新型的消费模式，采用小单容易复制的特点，使得整体的会员可以轻松加入，从而形成一个庞大的消费网体！
该模式可以做到业绩永远累计，快速升级形成管道式收益，没有收益上限，
尤其对传统的平级问题进行了平级紧缩、越级链接的特点，平级依然可以公平的回去收益，复购可以结算，没有限购要求！
未来生物拥有三种消费等级：
消费399（1盒）玉米胚芽粉，即可成为平台初级会员；
累计消费（5盒）玉米胚芽粉1995元，即可成为平台VIP会员；
累计消费3990（10盒）玉米胚芽粉，即可成为平台SVIP会员；
*自购算入个人销售业绩
*首个奖励：推广收益：10%【可持续】
*个人复购：9折
二、晋升机制未来生物的团队奖励按照极差的规则进行，共有七个等级V1至V7七个身份，通过考核用户的团队业绩和直推人数以及个人的会员等级；
V1身份要求：5个直推或本人升级为vip\Svip
V2-V6身份要求：
①购买一盒成为会员，并拥有10直推
②购买五盒成为VIP，并拥有5个直推
③购买十盒成为SVIP
V7身份要求：下级出现两名V6；
小部门业绩考察标准：
去除业绩较高的一个区，剩余部门的业绩总和成为小部门，
小部门的业绩作为下级会员的晋升标准，这样可以有效避免大象腿的情况出现！
由于团队的发展情况，会出现很多身份等级重叠的情况出现，
对于级差这种模式，团队长很在乎管道收益，那么如果平级正常模式是没办法保证后续收益的，未来生物这里针对vip和Svip就可以获得平级奖励；
vip会员可以享受平一级的收益，
Svip会员可以享受平两级的收益；
亮点一：平级紧缩
以V7的Svip会员的权益举例：可以获得平两级的收益！
无论团队深度有多少代，根据关系链向下找同等级的会员，将其收益的10%奖励给上面的V7会员！
紧缩模式简单了讲，你的平级收益可以持续享有，和你同身份的会员是不固定的，会根据关系链找两位同样是V7等级的会员！
亮点二：级别超越
按照以往的级差模式，如果下级的会员等级超过了上级，那么对于上级团队长来说这条线就会被下级所垄断，不再获得任何收益，如果按照伯乐奖的分配方式，也只是能获得一代收益，对于高等级的会员的权益同样会有所损伤！
超越问题解决方案：依然可以通过平级紧缩的概念
“现在互联网时代，节奏不比较快，对于快销品行业不需要囤货，所有参与会员要通过平台的方式做到，购物的优惠，分享的快速收益，但靠极差模型是有弊端存在的：超越五收益，平级不稳定！”
紧缩的概念从极差奖励产生的点出发，通过平一级或者二级可以快速让团队长获得收益，对于做项目的人真的是福音！
亮点解析：
解决了平级问题、超越问题带来fumian影响，
通过动态极差的思维、紧缩关系链让团队长更愿意参与其中！
波比计算：
以未来生物的极差比例计算：50%的极差奖励+5%的平级奖励*两代=60%的波比！
四、董事分红董事：需要下级部门出现两个V7，即可yongjiu享受伞下2%的收益！
荣誉董事：需要下级部门出现三个董事，即可yongjiu享受伞下2%的收益！
全球董事：部门出现三个荣誉董事，即可yongjiu享受伞下1%的收益！
上述三种身份可以叠加，
董事享有2%，荣誉董事享有4%，全球董事享有5%！
上述即未来生物的商业模式解析，平级紧缩、越级紧缩两种方式，让团队长、会员可以快速得到对应的佣金，不会出现断层、越级等情况出现！
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