斯聚臣新零售系统软件开发

一句话，金融科技，不再是互联网金融的代名词，而是开始形

成自身的内涵，自身的商业模式，自身的运行逻辑。有了这些支撑之后，金融科技的发展才能真正进入到一个

全新的发展阶段。这才是金融科技真正意义上的蝶变和新生。否则话，金融科技依然仅仅只是互联网金融的代

名词，始终都无法找到一条适合自身的发展道路。

成为VIP之后，再拉两个人购买1094元的VIP权益卡，就可以成为一星督导，这时就可以享受天天分红满100元

可提规，商地里还没冒抢红包活动，每单15元，每个1094元的会员，在商场里获得其投入

成本3倍的收益之后，就需要购买1094元的VIP权益卡，

获得的奖励，具体如下:

是分享奖，也被称为直推奖。每推荐成功一个1094元VIP权益卡，可得200元的分享奖。冯女士给微商电商

调研计算了一下，怎么样才能“年入百万”:”假如分享10个人，一个月内每人复购1次，自己就可以得到2000

元的分享奖，一年就能赚24000元，如果一个月内每人复购10次，那就可以得到20000元的分享奖，一年就能

赚24万元。那如果分享了50个人，一个月每人复购一次得分享奖10000元，一年轻松赚12万。一个月每人复购

10次得分享奖10万元，一年轻松赚120万。#

是绩效分红奖，VIP推荐2个VIP成为一星督导，可以在每个一星督导产生的业绩中拿出65元放进奖金池，

进行平均分红。一星警导推荐2个一星督导就晋升为二星督导级别，可以在每个二星督导产生的业经中拿出55元

放进奖金池，进行平均分红。

二星督导再推荐2个二星督导，就可以晋升为三星督导级别，口以在每个三早督导产生的业结中拿出45元放进奖

金池，进行平均分红。三星督导由推荐2个三星警导就普升为四星督导级别，可以在每个四星督导产生的业绩中

拿出40元放进奖金池，进行平均分红。四星督导推荐2个四星督导就可以晋升为五星督导级别，可以在每个五星

督导产生的业结中拿出30元放进奖金池，进行率均分红。五星餐导推荐2个五星警导，要升为六星警导级别，可

以在每个六星督导产生的业结中，出20元放进奖金池，进行平均分红。

这个结效分红分到6级还没有结束，的还有管理结效分红，六星督导由推荐2个六旱督导，还可以晋升为

主任级别，可以在每个主任产生的业绩中拿出10元放进奖金池，进行平均分红，主任再推荐两个主任，就可以

普升到经理级别，可以在每个经理产生的业绩中拿出8元放进奖金池，进行平均分红。经理再推荐3个主任，则

普升到总监级别，这时候就可以拿到全网业技每单6元放进奖金池，进行平均分红的奖动。总监再推荐4个主

任，就晋升为总裁级别，这时候就可以拿到全网业结每单5元放进奖金池，进行平均分红的奖励，总裁再推荐5

个主任，就可以晋升到董事级别，这时候就可以拿到全网业结每单3元放进奖金池，作为平均分红的奖励，下一

个奖励是团队绩效奖，据冯女士介绍，这个奖励中四个级别的大使可以拿无限代的平级、别的15元奖励。

发展1个VIP，自己的小市场业绩达到了1094元，就成为了一级大使，每套VIP可享受50元的补贴。发展10套

VIP，小市场业绩10940元，成为二级大使，每套VIP享受100元补贴，发居100套VIP，小市场业绩达到10.94

万元，成为三级大使，每套VIP享受150元补贴，卖500套VIP，小市场业结54.7万元，成为四级大使，每奔VIP

享一200元补贴。如果代理有自己的工作室，还可以申请成为服务中心，成为服务中心后，一单VIP还享

受50元的补贴。

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