进阶解析推三返一模式

今天和大家分享aibeisheng分润的模型，通过推三返一达到初步的引流，整个网体采用三三复制滑落的逻辑进行裂变，实现了团队关系的初步确定，后续可以根据七星创客的极差逻辑进行层级分润，整套玩法融入了一定的金融杠杆属性，以小搏大实现零撸和盈利；

一、推三返一

当用户通过商城保单时，可以通过推三反一模型作为初始引流，奠定后续团队裂变的关系链，首单的邀新奖励比例为10%，第二单的邀新奖励比例为30%，第三单的邀新比例为60%，团队长的直推用户以此按照三单回本，三单循环的方式进行下级铺放；

该模式的比较灵活，可以调整每一比分佣的比例，也可以调成为推2返1、推4返1均可，无论是传统电商买套餐、产品来说，该模型都比较适合；

二、七星创客进阶

通过直推奖励把流量进入，让团队长铺设点位，推满三个人即可成为一星创客，可以享有3%的业绩分红；

直推三个一星时即可晋升为二星创客，享有5%的业绩分红，

直推三个二星时即可晋升为三星创客，享有7%的业绩分红，

直推三个三星时即可晋升为四星创客，享有9%的业绩分红，

直推三个四星时即可晋升为五星创客，享有11%的业绩分红，

直推三个五星时即可晋升为六星创客，享有13%的业绩分红，

直推三个六星时即可晋升为七星星创客，享有15%的业绩分红;

由于这种极差模型可以让整个团队得到真正的收益，前期得推广起来就会降低教育成本，通过这种晋升机制能够有效激励团队裂变；

进阶机制：由于以往该模式都是采用平级奖励来弥补平级得情况，越级就没办法获得收益，从而就设定了一个伯乐奖励，如果团队长能够达到三星身份，就可以获得直推下级的的收益；

优缺点：促进了团队长尽快到达三星，就一定会对低星级团队长有所顾忌，就是越级没有收益；

模式结合：可以结合联创、董事等身份奖池做出全网激励，针对于B端代理可以根据省市区划分地图，区域代理享有每笔订单的抽成；还可以针对于团队长可以通过购买礼包，直接晋升等级；