近年来，一个新名词“消费商”在一部分群体中不断被提及。“人人消费，人人赚钱”“分享经济”等概念被某些商家反复提出来吸引大众眼球。消费获得补贴近期非常火热，各种平台都在通过种种模式设置，让消费得补贴，消费变投资。
今天分享的红酒项目也是其中之一。用户根据消费额度分为三个档，1900元、19000元、57000元。为感谢用户在平台的消费，平台将用户消费金额的15%用感恩红包的方式分30次分入到积分账户。比如消费1900元，共有285的积分红包，每次领走9.5积分可领30次，公司拿出每天总营业额的15.79%来加权分给在平台消费的会员。有业绩就有分红，没有业绩就没有分红，当天的营业额越高，第二天的加权分红就越多。举例，商城当日营业一千万，即拿出15.79%共计1579000元来做加权分配，消费1900元的可得一份，消费19000元的可得十份，消费57000元的可得30份。
平台仍然比较常规的设置有二级推荐奖、团队业绩收益等等，那么今天就给代价分享一套Zui近广为人知的一套模式，永春堂模式。
一、模式解析：
报单门槛：1300、3900、13000、39000
复购额度：5500、20000、80000、300000
出局贡献值：1个、3个、10个、30个
直推奖10%：消费额度的10%，小推大，没有门槛限制。
消费分红奖10%：企业营业额每天新增业绩的10%。
平台每日新增业绩的10%÷平台会员拥有所有的贡献值总和=贡献值单价
假如：平台今日新增总体业绩为100万，波比10%也就是10万，平台所有会员拥有2万贡献值，那么就是：10万业绩÷2万贡献值=5元/个贡献值。
报单1300门槛拥有1个贡献值，当日的贡献值收益则为：5元/个
报单3900门槛拥有3个贡献值，当日的贡献值收益则为：15元/个
报单13000门槛拥有10个贡献值，当日的贡献值收益则为：50元/个
报单39000门槛拥有30个贡献值，当日的贡献值收益则为：150元/个
二、模式亮点
①从架构而言，它们结合22复制的互帮互助，又有效的避开了大象腿，让团队更具备粘性
②加入了这两年模式当中重要的静态奖励，消费即分红，根据投资金额给与不同倍数贡献指和能量值，具体公式为：每天营业额的10%÷全网所有贡献值相加＝每个贡献值的分红钱数，再自己的贡献值个数×贡献值价值＝分红
③推广无门槛，小可以推大，大可以推小，没有门槛限制
④全网首创的见点奖，以往所见的见点奖励，都是根据自己伞下的团队拿层数，现在既纵向拿伞下20层，也横向拿推荐20代，一人进场，万人鼓掌
⑤团队长奖励，采取绩效分红方式，考核小区贡献值，设立V1-V10十个身份，享受总平台的%业绩分红，公司不倒，分红不止
⑥领导奖，师傅带徒弟，带一个拿一代，带10个拿10代，徒弟的收入感恩于师傅，师傅拿徒弟分红收入的10%，互帮互助，共同富裕
⑦平台定拨，没有泡沫
结合这7大亮点，我们可以定义为这是一个好推的商业模式，因为新会员进来，有消费分红，有团队帮扶，底层裂变快了，中层高层平台才能赚到钱，随着见点，股东，领导奖的结合，又留住了团队长，没有以往模式当中的平级越级不分钱一说，终使永春堂1300模式再市场中脱颖而出。
与以往的商业模式相比较，永春堂模式顺应时代潮流，主要基于其六大优势：
1.平台安全无风险，奖金分红都从公司新增营业额里面抽取，不会影响平台本身的业绩，风险较小，可以放心购买。
2.门槛低，Zui低购买1300即可参与进来，不需要投资大额资金，对新人来说是非常友好的平台。
3.有销毁机制，确保不做市场的消费者也有可观消费分红，也就是说我单纯购买产品也可以拿到公司分红，想赚更多的钱可以推荐朋友前来购买，想保持现状也完全没有问题。
4.收入不封顶，也就是说我可以一直在平台赚钱，不会有限额。
5.不砍业绩，不清级别，业绩可以一直累积，级别可以一直晋升，在平台呆得越久只会赚得越多。
6.全部人享受公司业绩增长的分红，用户大家一起拉，有钱大家一起赚