链动2+1不过时？改造过的链动2+1模式多耐玩？

是否拥有一个能够支撑平台持续发展的商业模式是一个平台能否在行业中长期生存的关键。

不少平台刚刚上线时备受瞩目，吸引了许多用户关注。但不到一个月的时间，许多平台的模式就崩溃了，操盘人欺诈用户并带着钱跑路的案例屡见不鲜。那些电商行业的用户变得更加谨慎，因为他们都渴望获得收益，没人想亏本。谁想成为那些操纵市场的操盘手手下的“小鱼”呢？

在介绍经过改造的链动2+1模式之前，我们先了解一下原本的链动2+1模式。链动2+1商业模式是一种快速有效的分裂营销方式。该模式的身份机制被称作2+1，包括两个等级身份：老板和代理。在这个模式下，用户只能选择当代理或老板，不分上下级别，参与活动和获得奖励都非常轻松。

那么经过我们改造过的链动2+1模式是怎么玩的呢？

当你在平台消费价值699元的产品后，即可升级为白银会员，享受直接分享权益。如果你分享的人越多，那么你能拿到的奖励就更多，也能迅速升级成为更高身份。

团队总共分为7层，小公排的方式，自动滑落，上帮下扶，疯狂裂变。

身份等级：

只要在加盟专区下单购买一款产品，就能成为白银会员，并且可以获得100元的直接分享奖金。

成为代理的条件是直接分享至少两名白银会员，这样可以获得200元的直接分享奖励，并且享受无限链动见单奖励，每次的奖励金额为100元。

每天分红：

成为代理的条件是直接分享两名白银会员，从而获得当日全平台销售所得25%的分成。

成为一星的条件是直接分享给三名代理,享受当日全平台销售所得25%的分成。

成为二星的条件是直接分享三名一星，这样可以享受当日全平台销售所得20%的分成。

只需要分享三位二星，就能成为三星，并享受当日全平台销售所得15%的分成。

团队管理的薪资：

当周团队订单量增加50笔（包括复购），则可获得2000元的管理工资。每周一会发放平台体系中团队订单的查看权限。

当月团队新增包含复购在内的500笔订单量时，团队管理工资为10000元。每月1号发放的团队订单可以在平台体系中查看。

链动2+1模式改造后既可以获得动态奖励，又可以稳定地获得静态收入。如果你愿意分享，那就分享，如果你不想分享也没关系，你可以继续在该平台赚钱。在这种模式中，用户可以自主选择赚取的金额，这一原则以自愿为基础，为用户提供了极大的自由度。这种尊重用户的态度能够吸引更多用户并促进用户转化和留存。

以上就是关于链动2+1模式的大概玩法，如果大家感兴趣的话，可向小编了解获取完整方案。