永春堂福利制度

一共7项收益：（静态一条腿也能赚大钱）

一、报单收益

投资 1300， 5500  出局 拥有1 个贡献值

投资 3900， 20000 出局 拥有3 个贡献值

投资13000， 80000 出局 拥有10 个贡献值

（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）

二、直推奖（波比10%）

报单金额的10%，小推大无烧伤

例：

1300 推 1300得 130直推奖

1300 推 3900得 390直推奖

1300 推 13000得 1300直推奖

三、加权分工（波比10%）

贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和

例1：公司今天新增总业绩是1000 万，拿出10%就是 100万，公司所有会员拥

有 20万个贡献值，100万÷20万个贡献值=5元/个贡献值。

例2：

加入 1300拥有 1个贡献值，当天的贡献值收益是 5元

加入 3900拥有 3个贡献值，当天的贡献值收益是 15元

加入 13000拥有 10个贡献值，当天的贡献值收益是 50元

个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值

1）1代贡献值的 ****

2）2-11代贡献值的 10%

1300 拿 5代贡献值

3900 拿 8代贡献值

13000 拿 11代贡献值

你是 1300报单，

你推荐了 A报单1300，你拥有 1+1=2个贡献值

你推荐了 A报单3900，你拥有 1+3=4个贡献值

你推荐了 A报单13000，你拥有1+10=11 个贡献值

A 推荐B，B是你的第二代 B报单 1300你增加 0.1个贡献值

B 报单 13000你增加 1个贡献值以此类推到第 11代。

四、见点奖（波比10%）

20 层见点将0.2%，20代见点将 0.3%

1）20层见点奖，双轨制，每个人有 2条线，第一层 2个人，第二层 4个人，第

三层 8个人，第四层 16个人...第20 层 1048576人，共计 2097150人。

理想化，20层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590

2）20代见点奖，你所有的直推都是你的第一代，不管是放在多少层，都是你的

第一代，你第一代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第20 代。这

20 代内你都可以拿到0.3%的见点奖。

占位很重要，占了位置，我这边新进的所有人，都是放你在下面，都是你的业

绩，并且你还可以捡到 20层的钱。由于每个人都是 2条线，就有了大区和小区。当你上面的人看着两个区不平衡的时候，就会往你下面放人，你不做市场，也是可以躺着赚钱的。

五、级别分红（波比15%）

V1 小区贡献值30

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 90%

V2 小区贡献值90

个人加权贡献值 80%

V3 小区贡献值300

个人加权贡献值 70%

V4 小区贡献值900

个人加权贡献值 60%

V5 小区贡献值3000

个人加权贡献值 50%

V6 小区贡献值9000

个人加权贡献值 40%

V7 小区贡献值30000

个人加权贡献值 30%

V8 小区贡献值90000

个人加权贡献值 20%

V9 小区贡献值300000

个人加权贡献值 10%

V10 小区贡献值900000

个人加权贡献值 0%

不管什么级别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业

绩分红，而不是看个人团队业绩，**别兼得低级别分红，要求是小区每天新

增一个贡献值。

上级别后拿多少钱，怎么拿？

1）例：

今日公司总营业额 100万，15%的级别分红就是15 万，每个 V级别会拿出 1.5

万元来分红，假设公司当前 V级别有：

V1 级别10人

15000÷20=750

V2 级别6人

15000÷10=1500

V3级别 3人

15000÷4=3750

V4 级别1人

15000÷1=15000

参与 V1分红的人有 10+6+3+1=20人，每人分 750元

参与 V2分红的人有 6+3+1=10人，每人分 1500元

参与 V3分红的人有 3+1=4人，每人分 3750元

参与 V4分红的人有 1人，分 15000元合计：

V1 的 10人，每人分 750元

V2 的 6人，每人分 750+1500=2250元

V3 的 3人，每人分 750+1500+3750=6000元

V4 的 1人，分750+1500+3750+15000=21000元

2）上级别后个人加权分红贡献值按级别比例算，未上级别按****贡献值算。

你现在未上级别，你拥有 10个贡献值，今天单个贡献值价值 5元，那你应得

10X5=50 元收益

你要是V1，个人拥有 50个贡献值，50X90%=45个贡献值，45X5=225元

你要是V5，个人拥有 1000个贡献值，1000X50%=500个贡献值，500X5=2500元

以此类推

级别百分比后，多余的贡献值，被销毁，以保证贡献值的价值和低级别以及未

上级别的收益。

公司今天新增总业绩是 1000万，拿出10%就是 100万，公司所有会员拥有 20

万个贡献值。

未上级别加起来 5万个贡献值，v1-V10共计 15万个贡献值，按百分比去掉 5万 个贡献值，还剩余 15万个贡献值。 100万÷15万个贡献值=6.66元/个贡献值。

六、领导奖（波比15%）

紧缩 10代级别分红收入的 10%

级别超越照拿，直推人数越多，10代领导奖收益越多，多劳多得，封顶。

1、你推荐了A，A是你的第一代，A现在是V1，级别分红一天 500元，你可以 拿到 A的级别分红 500X10%=50元

2、A推荐了B，B是你的第二代，B是V5，级别分红一天 5000元，你可以拿到 B的级别分红 5000X10%=500元

3、B推荐了C，C是你的第三代，C没有上级别不算。

4、C推荐了D，D是你的第四代，D是V4，级别分红一天 3000元，你可以拿到 D级别分红的 3000X10%=300元。

以此类推到第 10代。

由于 C没有上级别，不算，缩掉了。此时 D就是你的第三代。

你可以拿到的级别分红就是：50+500+300+4到 10代的级别分红。

七、赠送上市公司股票（波比3%）

公司拿出每日营业额的3%购买上市公司飞扬集团（上市代码：01901）的股票，

现在每股 0.82港元左右，赠送给手上拥有贡献值的人。