永春堂专业的系统
1.系统的理念：直销不是销，蜗牛不是牛。直销不是推销产品，而是经营人际资产。我们卖什么？60%卖人品，30%卖系统、文化、理念，10%自用产品加分享。
不需要囤货冲业绩，确保团队健康发展。
2.系统的核心：简单，易学，易教，易复制。
一切不能复制的做法全部去除：**豪华的工作室，大型会议，用吃喝玩乐的方式做市场等等……
倡导家庭作坊式的低成本运作方式，确保所有人能承受并复制。
3.系统在中国有多次巨大成功的案例。
系统第一人刘贵生，80年代考上北大数学系，后来上了厦大计算机。
95年进的安利，从零开始，安利中国第一批钻石，安利第一个中国策略委成员，伞下1000多万注册会员，业绩****。
2003年进到国珍松花粉，从零开始将松花粉年业绩从50万带到近百亿，至今伞下团队业绩占比整个公司业绩的60%以上，****。
在这里，他带领20多个一穷二白的普通人赚上亿，500多个普通人赚上千万。
网络21系统在全球培养了数量仅次于美国西点军校的企业家。
东方网络21系统是中国直销企业家的摇篮，全国89家直销公司排行榜前10里一定有人出自这个系统，其中多人****。
这套系统可以教我们用正确的方法做这个生意，并带领我们走向成功，毋庸置疑！！！
全新模式：永春堂颠覆性的制度
1.有销毁机制,能确保不做市场的消费者有可观的消费分红,容易吸引人,留住人。
2.门槛低,不烧伤,1300就可以开启这个生意。
3.收入不封顶的能带动内循环,能吸引高阶人群加入。目前吸引了不少认知水平非常高的老板,CEO和大领导人带团队平移进场。
4.无PV,不看业绩。业绩累计不归零,级别只升不降。
5.没有大极差,可超越。
6.两条线不对碰,只为了区分大小区。单线照样挣大钱,哪怕只推荐一个厉害的人也可以赚大钱。
7.全部人都吃大锅饭。贡献值分红,级别奖等都是基于全球总业绩而不是团队伞下业绩来核算。
8.制度总拨比60%,正拨比,无泡沫。
，永春堂新直销项目正式启航，颠覆传统直销，微商和新零售模式，开创了从消费到消费分红，从经营到经营分红的双分红商业模式，真正使消费者和经营者参与到企业利润的分红中来，引领新直销2.0时代！
永春堂福利奖金制度五大奖项
一是直推奖10%，推荐一次拿无数次直推奖
二是营业额10%加权分红给所有人，天天拿
三是见点奖，能够拿20层0.2%，20代0.3%，拿无数次见点奖励
四是级别奖励，**别间得低级别，天天拿
五是领导奖，紧缩10代级别分红的10%，拿无数次领导奖。超越更赚钱。
