数字化时代给市场、商业、经营和技术带来了巨大的变化。市场与客户的需求日益多变，产品生命周期单位由“年”向“月”提速，不断加剧的竞争驱动企业从各个方面提升效能，强化核心竞争力。流程变革就是针对企业各项流程进行根本性再思考和重新设计，从而使经营管理的关键指标实现显著提升。
巨变时代，彻底革新者才有未来。企业必须打破传统的职能型组织结构，建立全新的过程型组织结构，才能实现经营成本、产品质量、客户服务和组织效率等全方位的优化升级。而链动2+1模式是这两年比较火爆的一款商业模式，很多企业已经把这个模式应用到自己的市场上，许多平台运营也取得了不错的效果。
链动2+1模式主要的作用是为传统企业转型互联网卖货，去实现团队裂变，引流会员盈利。解决传统企业转型的引流难题，帮助企业搭建的矩阵化的招商渠道，合理合规，通过平台利润分配机制，让消费者享受购物折扣，并获得直推和团队收益。
链动2+1模式详解：
模式机制：走人留人、上帮下扶
角色身份：代理、老板。
玩法介绍：在商城平台购买平台的专区礼包即可成为代理，代理邀请两个新代理可以晋升成为老板，老板就是我们商城*高的级别了，成为老板可以享受到更高的权益。
举例：（直推奖100，见点奖200）
A买499礼包成为代理
A推荐B1、B2也买499礼包成为代理
A分别获得B1、B2的直推奖励100+100=200
A升级成为老板身份，B1、B2各推荐2个499礼包代理，也就是C1、C2、C3、C4
A获得800元见点奖，B1、B2分别获得200直推奖
这里还会涉及一个走人留人机制，比如说A成为了老板身份，即将脱离这个团队，去建立新的团队，同时需要把直推的两位代理留给你的上级老板，同样道理，每个人成为老板时，都需要把直推的两位代理留给上级去发展赋能。这就是所谓的走人留人机制。
私域流量*终的留存和转化，关键要看品牌是否形成了一个完整的闭环。通过链动奖励+公众号+小程序，各组成部分环环相扣，构建了一个完整的私域闭环，实现品牌私域的高效转化。
声明：本文只作案例分享，不存在推广营销