美丽天天秒模式的开发公司

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　　现在的互联网经济已经在慢慢发生转变，大家都能意识到，线上也不好做了，传统的线上线下融合方式也不好做了，一个是竞争太激烈，另外一个是由于整体的趋势变化所导致。于是现在有了新零售的概念，那就是线上线下深度融合，这才是很多中小企业未来的出路。新的一个趋势是：现在很多行业已经开始进驻消费区，以综合的形态去发展。
　　互联网就是这么神奇，他是无形的，没有人可以阻止它趋势的到来，它在默默的改变着我们，向我们悄悄的走来，给我们转变后又悄悄的离开。为什么会有新零售的概念，其中已经指明了零售两个字，那也就意味着零售行业需要做出转变，思考互联网的发展趋势，顺应时代潮流，融入到趋势里面，才能有出路。
　　美丽天天秒系统介绍：
　　美丽天天秒的代理商主要分为团长、主管、经理、总监、总经理这几个级别。
　　消费1332元即可成为会员，终身享受买一送五的权益；
　　消费3330元或3996元或3999元购买相应的产品，可以成为团长，从团长开始有推广权，团长直推奖为25％，复购也是25％；
　　一次性消费19980元即可成为主管，消费后平台立返4995元（相当于用一万五买到了15套1332元的产品，或者6套价值3330元的产品），同时，公司还将赠送999成长值，当成长值累计达到1万时，算做1股，根据股份的多少，可以参与每月分钱。主管的直推奖是33％，复购25％，平级收入还有20％，团队复购奖励6％（除了大的一个部门外，横排累计其余所有小部门业绩之和算团队复购业绩）；
　　直推3个主管，同时团队业绩达到10万元，可以升级为经理，直推奖为39％，复购25％，平级收入为20％（两代），团队复购奖励8％，此外，经理每月还另有2.5％的经理津贴可拿，该津贴为公司按照市场总业绩分配
　　团队内发展出了3个经理，同时团队业绩达到50万元，升级为总监，直推奖为45％，复购25％，平级收入为20％（两代），团队复购奖励10％，总监津贴3％，每月发放；
　　团队内发展出了3个总监，同时团队业绩达到200万元，升级为总经理，直推奖为50％左右，复购25％，平级收入为20％（两代），团队复购奖励12％，总经理津贴3.5％，每月发放。