美丽天天秒形式 比来很多人都在聊的新形式
一级推行，没有多层级
一级分销＋团队嘉奖 若何玩出新花样
这个形式，很简单，就两个身份：老板，代理
形式分解
代理：
条件：采办499礼包
收益：直推一级嘉奖
保举人——张三采办499元礼包 成为代理身份——你保举1用户，2用户成为代理——你拿直推100元嘉奖，升级为老板
老板：
条件：保举两个用户采办499礼包成为代理
收益：团队新定单嘉奖
当张三成为老板后，他保举的1,2留给他的保举人
——重新保举A采办499礼包，张三可获得100元直推，加新定单团队嘉奖200元；保举B采办499礼包，张三可获得100元直推，加新定单团队嘉奖200元
——当B保举B1采办499礼包，张三获得200元团队新定单奖，B获得直推100元；B再保举B2采办499礼包，张三获得200元团队新定单奖。
——B获得直推100元；B成功保举两个用户，升级为老板。保举的B1,B2留给张三
接下去就是按这个逻辑类推
这就是美丽天天秒的形式分析
虽然只要两级分润，可是可以拿到团队一切人的定单提成
比来我发现这个形式，大师的争议比力大，有些人说不错，有些人说是传销。
**呢，我们是已经有开辟出了这个形式的小法式，而且不止一个。**是正当合规的。
第二，实在只要一级，只要直推可以获得嘉奖。间接是没有任何嘉奖的，除非升级成为老板，老板这个品级他所拿的就不是分销嘉奖，而是团队嘉奖是纷歧样的。
这个形式呢，由因而****的嘛，然后能够利润就比力高一些。所以分佣收益是很高的。
就只需要499（模拟数字），然后便可以无穷联动。下面先容嘉奖形式：
二级分佣：它分为一个直推跟团队。
间接保举嘉奖是100块。
团队见点嘉奖是200块。
这个形式的亮点呢，就是走人机制，跟留人机制这两个亮点加起来的话，实在是很不错的一个贸易形式。
走人机制就是保举两小我消耗499，便可以成为老板。便可以自己成长下面的团队了。
留人机制就是之前一路头推的那两小我是在之前老板那边的，且它们前面推的人都是属于之前老板的。
然后就是由平台出的平级10%的一个嘉奖。
就是说成为老板，然后下级也成为了老板。那末之前下级成为老板后获得的收益。将可以获得它获得收益的10%。仔细算来的话，这笔账也还是不错的，支出还是挺可观的。而且这个形式，成为老板只需要拉两人，然后让他们下面渐渐的裂变，让他们自己去裂变，两小我都很简单轻松了，所以他们的裂变速度就很快。
*初还有一个就是帮扶制度。
这帮扶制度也就是说，*起头保举的那两小我，也要成为老板，然后下面的团队要有10单。如果没有到达要求，提现收益就会解冻20%（这个可以按照客户的要求来调剂百分比）。解冻在你的账户里，不成提现，完成即可间接返回被解冻的金额！
您能否有过这样的困惑，一个形式玩了三个月或半年后就走不动了，平台吸引不了新用户，老用户也在不竭流失，难以构成用户链？我在电商行业已有7年时候，总结我小我的经历，一个形式它不成能走一辈子，就如这半年以来的"拼团中奖形式“，根基到今朝为止已处在饱和状态。从1.0拼团到4.0拼购时代，从1.0分销到各类小我，团队，地区分销等嘉奖形式，它都不竭在变。所以用户也喜好玩新的形式，那作为操盘者更要思考更多新形式出来，让用户也真正买到好产物赚到钱。固然做平台也好，操盘者的起心动念很重要，真正为民，以产物为中心，产物为驱动力，形式为教导性，不要走偏了。所以做好一个平台，供给链货源也很重要