跟大家讲解了2+1链动奖励模式，现在来说说2+1链动奖励模式4.0版本上期说到如何成为代理和老板；老板身份见点奖： 发展3个下属起无限代见单200
能推三人的来撩拿无限的见点奖，推第三人开启躺着收益状态，1.成为老板条件：完成推两个直属下级，下级每人买499元产品，2.成为老板权益：直推奖励，**单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板，升级老板后完成直推第3单后享有无限见点间推收益。成为“老板”后，直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单帮扶奖励；晋升老板时会触发【感恩机智】帮扶机制，就是上帮下扶，下级代理想做老板，需要将原两个直推的代理留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重新去发展新的用户，新发展的下级也会帮助上级进行分裂【裂变】，如此循环，举例如下：假设；B推荐C1,B在推了B2两个499代理，当B满足条件可以升级成为独立老板时，之前直推的C1和C2两个代理需要留给原来的上级，C1和C2这两个代理如果也分别推广了两个499代理，(分别为D1，D2，D3，D4)升级独立老板时，也需要把他们的D1，D2，D3，D,4个市场留给B，从而B可以获得2变4,4升8,8升16。。。的团队构架，B实现团队的自动分裂，【裂变】。2.30%链动金额互帮互助机制:代理或老板收益提现时，需预留冻结30%在平台，完成设定的指定任务才能解冻全部都可以提现。
指定任务；1：之前直推留给上级的个团队C1和C2均升级为代理级别身份或老板级别身份
2：C1和C2团队伞下订单超过10单，也就是D1D2D3D4几位直推用户下单【也包括C1和C2两位代理下单】也是算在10单以内。
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一、平级奖:如老板平级就拿平级老板收益的10%（只平一级）二、迭代3.0特别更新点：.团队身份点位分红奖（可设置不同身份等级的升级条件，或者可直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别身份）平台每卖一个499或者699等，固定拿30到60元进分红池，假设给ABC三人多个级别设置不同的比例根据对应身份人数进行平均分红，比如C平分30%，B平分30%，A平分40%三、4.0版本特别更新点：增加奖励模式设置：先升级后奖励/先奖励后升级1、新增贡献奖：假设A成为V3等级之后，B1B2号用户下单那么就近的V3等级用户可获得（如已有团队奖将不会再获取贡献奖励）1举例；获得奖励者：V3身份奖励规则：①*开始推荐的1、2号位下单，*近v3可获得②假设；刚好*近的V3身份已获得了团队奖励，那就不会再发贡献奖，同时也不会再往上找其他V3身份分配，截止为以获得团队奖励的用户的下级V3身份得【贡献奖】订单完成发放奖励注：未确定点位的用户下发展的下属1.2号位的用户，也会产生贡献奖给到就近的V3身份如贡献奖比例为10%到15%都可以，订单实付金额为100元举例；贡献奖=订单实付金额*贡献奖比例=100*15%=15元=100*10%=10元
2、新增福利奖：当上级得到团队奖后，那么直推的V2用户（排除1.2号位）达到福利奖推荐人数条件后就可以获取奖励3、获得奖励者：①团队奖励者的直推用户（排除直推的1.2号位身份用户）②【团队奖励者的直推用户】身份为V2以上的身份用户③【团队奖励者的直推用户】自身还要再直推1.2号位身份的团队下分别要有二个V2身份用户（不包含自身推广的1.2号位用户）奖励发放规则：每天凌晨一点过后平均分 1号福利奖奖励池金额÷2号零点时有多少人达标福利奖=2号零点过后每人发放的福利奖奖励金额，发到个人中心零钱
福利奖举例：团队奖励20%元，福利奖10%如以上情况，B3在3月15号下单实付金额1000元，3月16号10:00订单完成，A得团队奖励=1000*20%=200元福利奖金额=团队奖励金额*福利奖比例，那么此次福利奖金额是100*10%=10A直推人员B1.B2.B3.B4,排除B1.B2也就是1.2号位,只看B3和B4，只有B3满足福利奖条件个人所得福利奖=福利奖金额÷达标人数=B3可得10/1=10，在16号的凌晨过后发放福利奖励注：如用户A在15号12:00又有一个直推下级B7是满足福利奖资格，那么16号凌晨后发放次此笔订单的福利奖则是按执行发放的时候判断当前A直推有多少个均分此笔单的福利奖，因此16号执行发放的时候，此时B3.B5均可获得福利奖=10/2=5,16号凌晨过后发放总结：个人所得的福利奖=订单实付的金额*团队奖励*福利奖的比例÷此笔订单的达标人数
