随着经济和社会的开展，互联网渗透到人们生活的各个环节中，改变了人们的生活、思维方式。互联网是当代企业经官开展*为重要的资源之—。但我们周边还有很多传统贸易型企业，尤其是一些实体店式布局企业，受制于企业规模、管理模式等方面，该资源未得到充分利用。下面小编为您讲解目前市场很火的一个商业模式，美丽天天秒2+1链动模式！
这个模式主要分为两个身份：代理身份和老板身份（用户任意消费499，即可成为理，产品自选，不指定）平台自定义。
分五个奖励制度：
1、直推奖励（可自定义为100元）
2、团队奖（可自定义为200元）
3、平级奖励（可自定义为10%）
4、帮扶机制（可自定义20%,上帮下扶原则，下级成为老板后，为上级留人，下级未成为老板，上级帮扶后可获得帮扶基金）
5、分红奖
详细说明规则:
直推奖励100：平台或者推荐人推荐用户A,在某平台任意消费499,获得直推代理权。A代理再推荐A1和A2用户去下单，A代理分别就可以获得100直推奖励，共计200，成为老板，可直接出来发展自己的市场，把A1跟A2留给平台。
团队见点奖200：老板推荐代理消费获得的见点奖励。（比如A老板推荐A1代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200见点奖励，以此类推.....）。
平级奖10%：老板和老板之间，两者身份达到同一身份时，平台会额外补贴上级老板的奖励。（比如A老板扶持出了下级A1成为老板，此时A.A1是平级身份，那A可获得A1收益的平级奖。如：A1老板直推了一个代理将获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30沅平级奖励）。
帮扶奖励20%：要指定完成平台设置出的提现任务（比如推荐2个人成为老板或帮助团队达到10个订单后，自己团队的收益就不会被冻结，没有达到条件的话，每次只能解锁80%的收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解冻。只需要完成一次即可）
分红奖：设置不同门槛，主要来提升团队的积极性，升级团队长身份比如V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人均平分收益来分配。（举例：分红奖池总佣金为100元，V1奖金池为20%，V2奖金池为30%，V3奖金池为50%，如果达到V1的身份人数为1，V2的身份人数为5，V3的身份为10，则：V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20；V2奖金池的5人，每人将获得：100X30%÷5=6；V3奖金池10的人，每人将获得：100X50%÷10=5。针对各个商城的区域奖励身份（省市区），也可以按比例来分奖金池，按人均平分）。
一些好的商业模式，可以更好地维护市场秩序、促进企业健康发展。我们必须坚持依法经营，不断提高商业行为的透明度，充分保障商业公平竞争。商业模式创新，发挥各自的特点和优势。还要用新的思维来做改变。模式会不断的更新迭代，以适应市场的需求。如需获得完整模式方案可私信小编留言加关注，谢谢观看！
