美丽天天秒，链动2+1模式主要是打造裂变团队模式的又能快速的将平台销售额提升起来，这个模式也是对于平台初期的引流拓客有很好的爆发力，让平台前期通过这个方式积累一批批的用户沉淀下来，并且自动快速裂变下去。美丽天天秒模式合理合规的又激励着用户的分润机制，在购物上能享受优惠，又能推广赚取客观的收益。
美丽天天秒模式只有老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，发展2个代理即可升级老板
分享推广奖励:
（1）代理直推奖励，**单可得100元，第二单也是得100元，完成直推两单后身份就升级为老板，就可以享受着被动收益间推的奖励
（2）成为“老板”后直推奖励:300元每一单
（3）老板身份享有团队收益间推奖励:200元每一单
（4）老板身份享有平级收益10%，由平台额外奖励
举个例子：假设一个礼包价格为499，直推奖励为100、团队见点奖为200、平级奖为10%
模式解析：
直推奖：A推荐B和C购买代理，A可获得直推奖励100元+100元收益，即A升级成为老板身份，A老板身份直推一个代理可获得300元收益。
见点奖：当B也想成为老板时，则B要直推B1和B2购买代理，B获得直推奖励100元+100元收益，而上级A享有团队间推收益200元+200元。
平级奖：这时A和B都是老板成同级身份，由于B是上级A扶持出来的，平台会额外拿出下级B收益的10%奖励给A。如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励
帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）
设置的提现任务
1：之前直推留给上级的个团队B1和B2均升级为代理级别或老板级别
2：B1和B2团队伞下订单超过10单
本机制主要预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户，实现真正的下级帮助上级发展团队
分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益，举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：
V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元
V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元
V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元
团队级差奖：
保护原来推荐关系，基因链关系不烧伤，人数可自定义，拿关系链团队无限代级差奖励，统团队身份点位分红奖一样，可设多个身份，比如董事/联创/合伙人，可设置不同身份等级的升级条件（比如直推人数，直推指定身份等级会员数，订单量，消费金额，大小腿业绩占比，伞下总业绩），或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别。
美丽天天秒，链动2+1模式*大一个亮点是一个真正的互利的制度，没有无限累积，不断的人走链机动制，每当有一个代理晋升为老板的身份时，就要脱离当前的关系链，把成为老板之前推荐的两个代理留个上级，去发展属于自己的关系链。
