如何来找寻创业的机会？通常思索传统产业与新经济发展边缘的模糊，寻找它契合点。溶解或结合你所属的行业。领域总是在“合久必分，分久必合”状态，例如医院门诊变大就容易出现专科门诊等。思索什么产品是“服务项目产能过剩”，随后简单化。把非主流女生变成流行，需注意用体验思维做更改。下边小编为你解读一个现阶段非常好的一个商业运营模式，漂亮每天秒21链动方式！
编写
这个模式主要有两个真实身份，代理商和老板（客户任意消费499，就可以变为代理商，商品自己挑选，不特定）
五个奖励机制：1.直推奖赏（这儿可自定为100元）
2.精英团队见点奖（这儿可自定为200元）
3.同级奖赏（这儿可自定为10%）
4.扶持体制（自定20%,上帮下扶，下属变成老总后，为上级领导留才 。下属未变成老总，上级领导扶持后能得到扶持股票基金）
5.年底分红奖
详细描述:
直推奖赏100：服务平台或是邀请人强烈推荐A在其服务平台任意消费499所获得的直推商标授权。A代理商再强烈推荐B和C客户去提交订单，A代理商就能各自得到100元直推奖赏，总共200元，变成老总，能直接蹦出来发展自己的市场，把B跟C交给服务平台）。
精英团队见点奖200：老总强烈推荐代理商交易所获得的见点奖赏。（例如A老总强烈推荐B代理商，B代理推荐C客户，C客户去提交订单，A老总就能获得200元见点奖赏，依此类推..）。
同级奖10%：老板和老总中间二者真实身份达成一致时，平台会附加补助给上级领导老板的奖赏。（例如A老总帮扶出下属B变成老总，这时A.B是同级真实身份，那A可获得B收益的同级奖。如：B老总直推了一个代理商可获得300元盈利，服务平台设定的同级奖赏为10%，那样A就能获得30元同级奖赏）。
扶持奖赏20%：要特定进行服务平台设定的取现每日任务（例如强烈推荐2人变成老总，协助精英团队做到10个客户订单后，自身团队盈利会自动解除冻结，并没有达到得话每一次只有开启80%盈利，剩余20%冻结成股票基金，达到目标以后才可以解除冻结。只需完成一次就可以）
年底分红奖：设定门坎来提高大伙儿的积极性，更新团队长真实身份例如V1、V2、V3，每一个真实身份有着独立奖金池，按人头数均分盈利来分派。（举例说明：年底分红奖励池总提成为100元，V1奖金池为20%，V2奖金池为30%，V3奖金池为50%，假如做到V1的身份总数为1，V2的身份总数为5，V3的身份为10，则：V1奖金池1人，立即得到：100X20%=20元；V2奖金池的5人，每个人可获得：100X30%÷5=6元；V3奖金池10得人，每个人可获得：100X50%÷10=5元。对于每个商城系统的地区奖赏真实身份（省区市），还可以按比例分配来区分奖金池，按人头数均分）。
自主创业有搭挡，有小伙伴，彼此扶持、激励，渡过创业的必经之路困难，要成功，你还是务必了解该如何做出明智的选择，及其有着更宽广的思维能力！如果需要获详细方式计划方案可私聊我评论点击关注，谢谢观赏