全新开发设计的规则，也有互换标准，防止1、2号部位发生死号的现象。
二、漂亮每天秒商业运营模式--全新升级3.0链动奖赏新模式?
荣誉奖:对于V3真实身份，1、2号位提交订单，近期v3可获得，假如造成精英团队见点奖，则以团队奖得到人下属才行，没有在往上面查看
褔利奖:对于V2或以上真实身份，1、2号位精英团队下各造成二位v2或以上真实身份，自身即可领取，假如得到精英团队见点奖的直推下属多么本人符合条件(清除自已的1、2号位)，则均分;每日零晨派发
BOSS:V3真实身份BOSS豪礼，选购能直接得到该真实身份，附加得到奉献奖赏
店家回购:打开:店家客户需每月选购关联产品，实收额度做到设置金额，次月才能获得年底分红奖赏;注:额度就是指订单信息实收额度(包括运输费)订单完成才算是(不包括售后服务订单信息)，数据统计是按订单完成层面测算当月的总计实收总额
互换电源开关:开启后，客户可以从用户端改善自己直推下属的定位点
扶持股票基金设定:合格状态更新情况分为两种，自动更新含有固定比例模式和逐级递减方式，另一种为按日更新中有销售业绩模式和销售业绩逐级递减
提升V3真实身份(V2真实身份选购豪礼才能成为)
2 1链动奖赏/漂亮每天秒”这个模式的奖励机制和运营考试成绩。
作为一个既可以快速升级销售额和打造团队的方式，慢慢被愈来愈多有商业服务嗅觉敏锐的企业/股票操盘手选用，还获得了令人惊喜的实际效果。
做为经营的人都知道，一旦方式资金投入市场运营，必然会有各种各样意见反馈。方式也将会追随销售市场具体情况开展升级迭代。
“如何对团队长优化鼓励，让做的的团队长盈利大量？”
“怎样引导用户回购，完成服务平台销售额的二次提高？”
“服务平台如何更好的开展数据库管理？”
“小程序版本什么时候出？”
……
之上诸多一线市场的需求，让“21链动奖赏2.0版本号”得到迅速出去。在这里，给大家分享在其中6大重磅升级点，诸位一定要消化吸收、消化吸收并运用。
【经营举例说明】服务平台从每一个499订单信息中，取出18元各自用以“初中级”、“初级”、“高端”团队长的分红，占比分别是3元，5元，10元，每日分一次（按各等级的总数平均分）。根据优化提升体制，让销售业绩更好的团队长可以拿到更多奖赏。
二、回购设定：正确引导团队长回购，提升平台销售总额。
经营举例说明】根据各自设定“初中级”、“初级”、“高端”团队长每月的回购标准，团队长才能享受次月每日的“年底分红盈利”，防止服务平台“养闲杂人等”，也提高了平台的销售总额。
三、扶持股票基金下降方式：扶持属下精英团队做到相对应标准，可降低“冻洁奖赏”占比。
【经营举例说明】通俗点来讲就是，协助直推团队人取得成功，你就能“迅速”取得奖赏。例如，直推一个客户交易499，能拿100的奖赏，在其中（默认设置）20是临时冻洁的，就可以体现的总金额80，假如后面协助团队成长，达到标准，再直推客户交易时，则能直接取得100，且可取现，进而真真正正做到“扶持”的功效。
四、互换作用：调节精英团队部位，让能力强的搞好销售市场，团队长盈利大量。
【经营举例说明】因为奖励机制设计（参照上一篇文章的方式解读），第三条线起的团队发展趋势对团队长收益影响较大，团队长能够在手机前面调节直推消费者的“部位”，让更有能力的人作为主要的线上推广工作人员。
五、数据分析：销售市场发展状况，平台运营者一目了然。
六、小程序版本：即便捷用户使用、共享，也方便服务平台更加好的推广运营。
微三云 潜心系统研发9年，企业200技术性研发部门，帮扶了上万家和企业成功转型发展互联网技术，依据互联网发展方位持续产品研发Zui新商业模式，如链动2 1（漂亮每天秒）、广告宣传电子商务、思购臻选、等等各种商业运营模式，帮扶好几家服务平台月水流过 亿，企业开发设计80多种多样各种各样商业场景
