高技能人才是推动转型升级发展、促进大众创业万众的重要支撑。如何满足企业对高技能人才的需求，是政企时刻和探讨的课题。位于高新区的研华科技()，在高技能人才培育上发力，形成一套成熟而特色的培养模式。
比如，选才用才不是追求“”，而是追求“资历”，超过一半的人才由企业自主培养；不是瞄准“单体”，而是瞄准“集成”，36条产品线各成一个“群”，实现从纯粹的产品供应商向解决方案商转型。“机器换人”并没有让人“丢饭碗”，反而了浓郁的创业氛围。
每天傍晚，图书室借书、还书、看书的员工络绎不绝，工程、机械、设计类书籍成为借阅率的书籍。伴随着能工巧匠释放才智，企业建立起一支140人的研发团队，每年研发投入占销售比重超4%。高技能人才是事业的生命线，是的经济增长点。
昆山市建立健全选人、用人、育人机制，通过多种培养和激励举措，加快培养发展急需的高技能人才。目前，全市高技能人才总量达到6.9万人，高技能人才占技能劳动者比重达32%。昆山还提出，将深度推进与高等院校、科技科研院所的产学研合作，加快集聚高层次人才、高水科技人才、高素质管理人才和高质量技能人才，促进人口红利从数量型向质量型转变。
培养“适销对路”的高技能人才，是登云科技职业学院努力的方向。今年，从登云科技职业学院走出的2200余名毕业生成了人才市场的“香饽饽”，一次就业率达92%。这背后是登云推进“工学结合专班，校企双主体育人”人才培养模式带来的成效。
当前，又好又快培养高技能人才，是、企业共同的目标。去年底，昆山培训短训班在福伊特培训中心开课，计划5年为企业培养超1000名高端紧缺型技能人才。人力资源总监王丽表示，福伊特培训中心具备培训设备，采用培训机制，倡导终身学，推动知识传承，但其的教学特色是从德国引进的“双元制”职业教育模式。