微三云源码：社群拼团抽奖APP定制
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社群拼团抽奖是今年Zui火热的模式之一，从朋友圈可以发现很多微商都去做社群拼团了。为什么社群拼团会这么火？社群拼团是否值得做？社群拼团还能走多远？
1、社群拼团的四大优势。
回归卖货：社群拼团更多的是在良性卖货赚钱，回归了商业本质。
消费实惠：社群拼团的产品价值基本都在100以内，都是薄利多销的产品，省去了中间商赚差价的大部分利润，让消费者收益，买到实惠的产品。
门槛超低：大多数都是零门槛零压货，任何人都可以做，准入门槛低。
模式合规：社群拼团的返利是两级为主，模式大多数都是合规的，没有越过红线。
2、品牌方/团队长是否应该做社群拼团？
社群拼团模式和传统微商模式完全不一样，利润分配也不同，完全融合是很难的，除非彻底转型。社群拼团之发展这么快，有它的优势所在。我的建议是可以把社群拼团用来做引流裂变。
3、社群拼团到底还能走多远？
社群是企业私域流量池的沉淀工具，社群是不会消失的，从古至今都有，只是随着移动互联网的崛起发展更快了。我认为有社群在，社群拼团就不会消失，因为社群拼团是很好的营销模式，只是随着行业周期的变化，越到后面竞争越大，门槛越高，考验的是供应链的把控，运营能力及品牌实力。
4、社群拼团和社区团购有啥区别？
社群拼团是以泛人群为主，载体是线上社群，主要是通过线上为主，以嗨团为代表；
社区团购是以社区为单位，以本地区域性为主，载体是线上社群+线下门店，以兴盛优选为代表。
5、社群拼团部门设计。
产品部：负责选品，产品规划，产品采购；
运营部：负责项目整体的运营策划和执行；
客服部：处理售后服务问题（含物流），协调代理问题；
素材部：负责代理素材的宣发，群内素材的跟进；
技术部：负责系统的搭建，技术问题的处理；
招商部：负责项目招商，团长招募，代理培训。
6、社群拼团顶层模式如何设计？
a、团长如何加入?
一般有三种方式：
累计消费：也就是累计消费达到多少即可成为团长。
0门槛+考核：不需要任何消费，有一定的考核，如，推荐几个客户，业绩达到多少即可成为团队。
礼包模式：直接购买一个礼包即可成为代理。
b、团长如何升级？
一般有两种方式：
累计业绩+孵化团长数”升级：即你的业绩达到多少，并且孵化一定的团长即可升级。
当月业绩+裂变团长数”升级：即你当月业绩达到多少，裂变团长数累计达到多少即可升级。
c、推荐关系确定：
通过邀请制、通过手机号锁定、通过链接锁定。
d、利益相关层级：
直接利益：即享受团长一级返利。
直接+间接：即享受团长两层返利。
三级返利：即享受团长三层及以上返利，有风险。
e、业绩考核：
当月业绩要达标，才能享受分佣及接单费，这种比较良性，避免很多团长坐吃山空。
每月新进团队考核，否则降低分佣，即对新进代理数量有考核，避免团长不动。
f、团长的4大收益：
零售价差收益：这是Zui直接销售产品的收益。
团长价差收益：不同等级的团长享受不同价格，即接单费.
推荐收益：直推团长收益，百分比利润分配，一般有两级。
业绩返利：个人业绩返利和团队业绩返利，还有平台分红。
7、社群拼团七大实操玩法。
a、免单
针对有一定基础的团长，可以设计一个免单活动规定：在你预告团品后，可以发红包预热通知，第N位下单购买团品有机会免单。
b、发券
选择一款团品让大家猜价格，给出10个价格区间，选项接近原价的即可获得一定金额的优惠劵。
c、晒单
固定一个时间点，客户晒单即可获得一定的奖励，红包或者礼品等，有利于宣传造势！
d、拍卖
选出一样价格不高的团品，比如20-30元的产品来拍卖，从1元起拍，Zui终价高者得，促进群内活跃氛围。
e、红包
活群Zui有用的方法，就是红包雨活动，可以多使用但要把控好频率，让客户有参与感和刺激感。
f、抽奖
利用大转盘抽奖活动，增强用户的参与感及活动的刺激感。针对购买产品的客户可以获取大转盘抽奖机会，提前设置好奖品。
g、砍价
通过砍价工具让客户自发传播进行砍价，增强活动的传播力。
h、拼商抽奖拼团
拼中奖拿产品，拼不中退回拼团金并奖励部分现金
8、如何发布新团品？
1、发布前要提前预热，发布时要红包当先。
2、发布时团品介绍要详细，突出重点。
3、发布时要艾特所有人，安排一些人配合。
4、每天发布团品8-15款产品，结合场景去发布。
如中午吃饭发布厨房类产品，晚上发布面膜护肤品。
5、发布团品要把控好细节，确保达到预期效果。
社群拼团抽奖是很好的模式，值得借鉴和学习。做与不做，都可以学习其中的思维和方法。
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