远方好物：构建透明、高效、共赢的S2B2C供应链新生态

远方好物：构建透明、高效、共赢的S2B2C供应链新生态

一、远方好物平台深度解析

平台简介

远方好物，作为中国有机食品领域的领/军者，不仅是中国首家平价有机购物平台，更是目前市场上规模Zui大、影响力Zui广的有机食品电商平台。该平台聚焦于为消费者提供安全、健康且价格亲民的有机产品，通过严格的选品标准和实地溯源考察，确保每一件商品都能达到高品质标准，解决消费者寻找优质食材的难题。

定位与愿景

远方好物精准定位于有机食品市场，致力于成为消费者信/赖的品质生活引领者。平台不仅关注产品的有机属性，更重视产品的安全与健康，力求推动国内食品安全标准的进步。其愿景在于通过不懈努力，让每一个家庭都能享受到高品质、低价格的有机食品，从而提升全民的生活品质。

平台特色

• 严格选品：远方好物坚持不卖任何含防腐剂的食品，确保每一款上架产品都符合高标准要求。

• 实地溯源：平台团队亲自前往产品源头进行考察，确保产品从种植、养殖到加工的每一个环节都透明可追溯。

• 平价销售：通过优化供应链和减少中间环节，远方好物成功将高品质有机食品以平民价格推向市场。

二、S2B2C商业模式的深度剖析

远方好物采用的S2B2C（Supplier-to-BusinessPartner-to-Customer）电子商务营销模式，是一种创新且高效的供应链管理模式。该模式通过整合供应商、商业伙伴和消费者三方资源，实现了供应链的高效协同与共赢发展。

S（Supplier）：供应商层面，远方好物与国内外多家优质产品源头工厂、养殖或种植基地建立深度合作，确保产品从源头到终端的品质与新鲜度。

B（BusinessPartner）：商业伙伴即远方好物的店主，他们扮演着连接供应商与消费者的关键角色。通过私域流量运营，店主能够将精选商品与个性化服务精准送达消费者手中，实现销售与服务的双重赋能。

C（Customer）：消费者层面，远方好物提供透明的产品信息、可靠的产品质量与贴心的服务体验，构建了基于信任的购物环境。消费者可以轻松获取产品详情，享受高品质的购物体验。

三、预售+严选供应链：健康食品市场的领航者

远方好物自2022年1月上线以来，凭借独特的预售模式与严谨的供应链管理，迅速在健康食品市场占据领/先地位。平台通过预售模式有效降低了库存风险，保障了产品的稳定销售。平台对供应商进行严格筛选与实地考察，确保每一件商品都符合高品质标准。

在短短两年内，远方好物便实现了年度销量突破10亿的壮举，并预计未来三年GMV将达到100亿以上。这一成绩的取得离不开平台对品质的执着追求与对消费者需求的深刻理解。

四、奖金机制：激发潜能，共享成功

远方好物平台还设计了一套科学合理的奖金机制，旨在激励代理商不断提升销售业绩与团队管理能力。该机制通过多层次的激励机制与明确的晋升条件，为代理商提供了稳定的收入来源与广阔的发展空间。

会员制度：入会需缴纳保证金（具体金额可能因政策调整而有所变化），累计销售额达到一定标准后可退还保证金。会员享受约15%的利润分成。

导师制度：根据销售额与团队业绩的不同阶段，代理商可晋升为V1、V2、V3导师等不同级别。各级导师享有不同比例的服务费奖励与额外的福利政策。特别是V3导师及进入“远方养老院”的导师更是享有高额的现金奖励与持续分红等特权。

远方好物的奖金机制是其商业模式中的重要组成部分，通过多层次的激励机制，鼓励代理商不断提升销售业绩和团队管理能力。根据代理商提供的2024年5月（或相近时间，因信息可能随时间更新）Zui新代理机制，远方好物将代理商分为会员、V1导师、V2导师、V3导师以及远方养老院等不同类别，每个类别都有相应的晋升条件和奖励措施。

一、会员

入会条件：需要缴纳2000元保证金（请注意，此金额与部分参考文章中的365元有所不同，可能因平台政策调整而有所变化）。累计销售额满3万可以退还保证金，注销会员时也可立即退还。

利润分成：成为会员后，可以享受约15%左右的利润分成。

二、V1导师

晋升条件：

1.销售额连续三个月累计达10万，这包括自己和推荐的所有会员的累计金额。

2.需要缴纳10000元保证金（团队业绩达到30万可以退还）。

3.会员权益：V1导师可以获得2%的服务费，即团队业绩的2%将作为服务费返还给导师。

三、V2导师

1.晋升条件：连续三个月团队总业绩累计达到150万。

2.会员权益：V2导师可以获得4%的服务费，相较于V1导师，这一比例有了显著提升。

四、V3导师

1.晋升条件：连续3个月，团队业绩每个月超过100万。

2.会员权益：V3导师享有Zui高的服务费奖励比例，约为6%。V3导师还有机会进入“远方养老院”，享受额外的奖励和福利。

五、远方养老院

1.晋升条件：必须自己先升级为V3导师，并培养出一个V3导师，方可进入“远方养老院”，永/不淘汰。

2.会员权益：
A. 一次奖：Zui高奖励50万现金，以表彰导师在平台上的卓/越贡献。
B. 持续分：每月培养的V3导师达到100万业绩，每月再奖励1万元。
C. 年底拿：平台利润的20%将拿出来均分，根据培养的V3导师数量进行分配，每年都有，确保导师与平台之间的长期利益共享。

补充说明：

会员可以推荐会员，暂时没有利益关系，只能归属给导师。晋升成为导师后，开始计算服务费

团队业绩3个月10-150万，享受2%左右的服务费;团队业绩3个月150-300万，享受4%左右的服务费;团队业绩3个月300万以上，享受6%服务费

初步预计培养一个V3，一两年内可以有200多万的收入。(预估，非官方承诺)

注：养老院这一制度中不涉及推广奖励，从而合理规避了可能存在的推广风险。这有助于维护平台的健康生态和可持续发展。

通过这一奖金机制的设计与实施，远方好物成功构建了一个既激励个体成长又促进团队协作的商业模式。代理商在追求个人成功的也为平台的持续发展贡献了自己的力量实现了个人与平台的双赢局面。

五、持续创新与社会责任

持续创新

远方好物深知在快速变化的市场中，唯有不断创新才能保持竞争力。平台不仅在商业模式上进行探索与优化，还在产品研发、服务体验等方面不断推陈出新。平台积极引入新技术、新工具，提升供应链效率与消费者体验，确保在激烈的市场竞争中始终处于领/先地位。

远方好物还注重培养创新型人才，为团队提供持续的学习与发展机会。通过内部培训、外部交流等方式，不断提升团队成员的专业素养与创新能力，为平台的长期发展奠定坚实的人才基础。

社会责任

作为行业领/军企业，远方好物深知自身肩负的社会责任。平台积极参与公益事业，通过捐赠物资、支持环保项目等方式回馈社会。远方好物还致力于推动有机农业的发展，帮助农民提高种植技术、增加收入，实现可持续发展。

图源：广州海珠发布公众号

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在食品安全方面，远方好物更是严格把关，确保每一件商品都符合国家相关标准与要求。平台通过建立完善的食品安全管理体系与追溯机制，保障消费者的合法权益与健康安全。