裂变模式：解决链动3+1模式小号、死号断带难题

链动3+1模式通过设定合理的进入门槛、采用三三裂变机制、实施动态管理和激励措施、设立帮扶基金和轮值机制、以及引入公排滑落和导师制度等创新机制，有效地解决了小号、死号、断带等问题，提升了市场拓展效率和团队稳定性。这些机制共同作用，使得链动3+1模式在市场上展现出强大的竞争力和发展潜力。

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一，激励机制

多层次的奖励机制直推奖：用户推荐新用户购买产品，即可获得直推奖励，这直接激励了用户积极推荐新用户。

见点奖：当用户晋升为老板后，其后续推荐的每一个新创客（包括下级团队推荐的创客）都将为其带来见点奖，这种团队奖励机制鼓励了老板不断扩大团队规模。

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平级奖：当下级创客晋升为老板时，上级老板可获得平级奖励，这促进了上级对下级的帮助和扶持，减少了断带现象。

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滑落奖励：当新用户超过一定数量时，会按照特定规则滑落至下级团队中，这种机制有助于平衡团队业绩，减少断带风险。

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模式玩法

用户注册与购买：用户通过扫描推荐人的二维码或链接注册成为创客，并购买指定商品以获得参与资格。

推荐与裂变：创客通过分享自己的二维码或链接邀请新用户加入，并引导他们完成购买。每成功推荐三个新用户并满足晋升条件，创客即可晋升为老板。

团队管理与拓展：老板需要积极管理自己的团队，帮助团队成员成长并扩大团队规模。通过提供培训、指导和支持，老板可以提升自己的团队业绩并获得更多的奖励。

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业绩考核与奖励领取：平台定期考核参与者的业绩情况，并根据奖励制度发放相应的奖励。参与者可以通过平台账户查看自己的业绩数据和奖励情况，并申请提现。

持续学习与成长：为了保持竞争力并实现长期收益，参与者需要持续学习市场动态、产品知识和营销策略等相关内容。平台可以提供相应的培训资源和支持帮助参与者成长。

链动3+1模式成功地解决了小号、死号、断带等问题。合理的进入门槛和晋升机制减少了小号的存在；多层次的奖励机制激发了用户的积极性和创造力；动态管理和激励措施提高了用户的活跃度和参与度；帮扶基金与解锁机制促进了团队的稳定和发展；轮值机制则增强了团队的凝聚力和活力。这些机制共同作用，使得链动3+1模式在市场竞争中展现出强大的生命力和竞争力。

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