链动3+1：新增滑落与轮换，激发全员推广新动力

链动3+1在原有的链动奖励的基础上增加了公排弱侧滑落、自动轮换、复购奖励等玩法，让平台的每一名推广员、会员都能享受到公平的收益玩法，收益稳定了，用户群体的推广动力也愈演愈烈

链动3+1模式以“直推3人”为核心门槛，鼓励用户通过简单直接的推广行为迅速扩大团队规模，实现用户基数的指数级增长。这一设计既降低了参与门槛，又提升了裂变效率，为平台的快速发展奠定了坚实基础。

该模式在继承链动原有机制的基础上，巩固了平台的稳定性与合规性。通过二次分配、走人留人机制以及上帮下帮的互助模式，确保了佣金收入的合理分配与团队结构的健康发展。新增机制

1.新增滑落机制：推荐自动滑落业绩弱势区

2.轮动机制：每周轮动一次，奖励更公平

3.复购机制：无复购，奖励给平台

4.关系机制：滑落与贡献奖励，与上级有关

全新机制说明

1、复购机制：当奖金到达3000元的时候必须复购1000的产品才能继续享受奖励，并且要复购和购买，解决复购问题。

2、滑落机制：确保团队长能够更好地帮扶自己的团队，扶持弱区的发展。某个用户没有成功推荐新用户，也能在上级的帮扶下成为老板并获得收益。

①优先滑落到团队业绩低的团队中；

②如果四个下级的团队业绩相同，优先滑落到获利位

▶ 滑落奖励：

①获得直推奖和见点奖

②获得该点位收益总和的20%

（必须是直接分享了四个会员才可获得滑落奖励，别人帮助了你，你也需要帮助别人，通过滑落的方式帮助团队进行发展）

3、轮换机制：按照固定的时间进行轮换获利位，可每周每月，那么老板下面的四个点位都有可能成为获利位，避免有用户做小号。在链动3+1模式下，每个点位都与用户的收益挂钩，用户没有必要为了开小号而损失自己的收益。

▶ 贡献奖励：

贡献了三个点位的收益，但还是可以获得贡献奖励，奖励为上级老板从三个贡献位获得收益的20%。

（不会像链动2+1模式那样，贡献给上级后就无法获得贡献点位的收益）

链动3+1模式以其独特的裂变机制和奖励设置，为企业提供了一种有效的市场推广和用户增长方式。通过不断优化和完善该模式，企业可以更好地适应市场变化，抓住发展机遇。

#商业模式#

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