WAL-MART沃尔玛验厂对工时的要求主要包括以下五个方面：
一、工时记录与制度
完善的工时系统：工厂应具备完善的工时系统，以准确记录所有员工的工作时间。这是确保工时合规性的基础。
准确记录：必须准确记录每位员工的工作时间，包括加班时间，以确保工时数据的真实性和准确性。
二、工时限制
每周总工时：每周总工作时间不得超过72小时，这一限制适用于6天或7天工作制。
每日总工时：每24小时内的总工作时间不得超过14小时。这是为了防止员工过度加班，保障员工的休息和健康。
三、加班与休假
加班管理：接受工资支付周期内的带薪休假，但WAL-MART强调工厂应努力避免不必要的加班，确保员工有足够的休息时间。
休假安排：工厂应确保员工享有合理的休假天数，至少每7天有一天休假日，以符合劳动法的规定和员工的实际需求。
四、地方标准与行业惯例
遵守地方标准：工厂在设定工时时，应遵守营业地的地方标准，以确保工时的合规性。
行业惯例：在地方标准与行业惯例之间，工厂应优先考虑遵守更高的标准，以体现对员工的尊重和关怀。
五、目标与努力方向
工作目标：工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力，这既是对员工工作时间的合理规划，也是对工厂生产效率的提升要求。
佛山WAL-MART沃尔玛验厂对工时的要求非常严格，旨在保障员工的合法权益和身心健康。工厂应严格遵守这些要求，建立完善的工时制度和记录系统，确保工时的合规性和准确性。工厂还应努力优化生产流程和管理机制，提高生产效率，以减少不必要的加班和超时工作。
