WAL-MART沃尔玛验厂时关注的重点项目主要包括以下四个方面：
一、社会责任（ES）
这是沃尔玛验厂Zui核心的部分，主要关注人权、工厂对工人的保护和责任，以及对环境的责任。具体包括但不限于：
禁止使用童工：确保工厂不雇佣任何年龄小于法定工作年龄的员工。
反对歧视和压迫工人：确保工厂不因种族、肤色、国籍、性别等因素歧视工人，不强迫或囚禁劳工。
工资与福利：确保工人的工资和福利符合国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求，包括支付适当的工资、加班费、福利等。
工作时间：确保工人的工作时间不超过法定标准，且加班需依法支付加班费。
健康与安全：确保工人的工作环境安全卫生，包括提供适当的个人防护装备、确保工作区通风良好、照明充足等。
环保问题：检查工厂是否遵守政府环保法律，是否存在员工曝露于有毒污染物质的环境中等问题。
二、品质（FCCA）
全称为Factory Capability CapacityAssessment，即工厂产量及能力评估。主要关注工厂的产量及质量管控能力是否符合沃尔玛的产能和质量要求。具体审核内容包括：
质量管理体系：检查工厂是否建立了完善的质量管理体系，并有效运行。
生产过程控制：关注生产过程中的质量控制，如原材料检验、过程检验、成品检验等。
生产环境：确保工厂的生产环境符合安全卫生要求，有利于产品的生产和质量控制。
三、反恐（SCS）
全称Supply ChainSecurity，即供应链安全审核。主要关注工厂的安全控制措施，以防止恐怖主义活动对供应链造成威胁。具体包括但不限于：
人员安全：检查工厂是否对人员进行了必要的安全培训，确保人员安全。
工厂出入控制：确保工厂有完善的出入控制制度，防止未经授权的人员进入。
货柜和拖车安全：检查货柜和拖车的安全性能，防止被用于非法活动。
信息安全：关注工厂的信息安全管理制度，防止敏感信息泄露。
四、其他重点项目
文件资料审核：审核员会按照沃尔玛的要求检查工厂的文件资料，包括员工的工资工时记录、员工信息、生产记录等。
员工访谈：通过员工访谈了解工厂的实际运行情况，包括工人的工作条件、工资福利等。
现场审核：审核员会对工厂的现场进行一系列的检查，包括消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明等。
东莞WAL-MART沃尔玛验厂时关注的重点项目涉及社会责任、品质、反恐等多个方面，旨在确保供应商工厂符合沃尔玛的供应链政策以及全球适用的法律法规。
