链动3+1模式是一种新型的裂变模型，非常适合通过产品进行引流裂变。该模式在保持链动根本逻辑的基础上，进行了优化和升级，为用户提供了更为丰富和公平的奖励机制。

一、用户身份与升级路径

成为代理获得推广权限。当购买了1000元的产品之后成为了代理，并且获得了用户推广权限，通过用户推广就可以获得提成。

▲代理销售提成的说明。作为用户可以分享给新用户并获得销售提成，每分享一个用户时就可以获得200元的销售提成，分享3个后升级成为老板。

▲老板分享奖金说明。一旦成为老板，每分享一个新用户都可以获得200直推奖，200见点奖，分享的人数是有上限的，第一排只能容纳四个位置，多余的用户会自动滑落到市场的弱区。

▲平级奖：上级老板可以拿下级老板所有收益10%

二、核心机制

1、复购机制：当奖金到达3000元的时候必须复购1000的产品才能继续享受奖励，并且要复购和购买，解决复购问题。

2、滑落机制：确保团队长能够更好地帮扶自己的团队，扶持弱区的发展。某个用户没有成功推荐新用户，也能在上级的帮扶下成为老板并获得收益。

①优先滑落到团队业绩低的团队中；

②如果四个下级的团队业绩相同，优先滑落到获利位

▶ 滑落奖励：

①获得直推奖和见点奖

②获得该点位收益总和的20%

（必须是直接分享了四个会员才可获得滑落奖励，别人帮助了你，你也需要帮助别人，通过滑落的方式帮助团队进行发展）

轮换机制：按照固定的时间进行轮换获利位，可每周每月，那么老板下面的四个点位都有可能成为获利位，避免有用户做小号。在链动3+1模式下，每个点位都与用户的收益挂钩，用户没有必要为了开小号而损失自己的收益。

▶ 贡献奖励：

贡献了三个点位的收益，但还是可以获得贡献奖励，奖励为上级老板从三个贡献位获得收益的20%。

（不会像链动2+1模式那样，贡献给上级后就无法获得贡献点位的收益）

三、优势与特点

快速裂变：通过设定“直推3人”的简单门槛，鼓励用户迅速扩大自己的团队规模，实现用户基数的快速增长。

激励机制明确：提供明确的晋升路径和奖励，激发用户的积极性和参与度。

收益分配合理：设定多层次的收益分配制度，包括直接销售提成、团队业绩奖金、领导奖金等，使推荐人在其下线网络的消费或业绩中获得收益。

：通过滑落机制和轮动机制，确保团队成员的均衡发展和公平性。

全渠道营销：结合线上和线下渠道，利用数字化技术和智能化系统，实现全渠道营销和服务。

链动3+1模式以其独特的设计、创新的机制和丰富的奖励方式，为用户提供了更加公平、高效的裂变和营销平台。

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