【商业模式探析】翰林黄金：“买黄金送黄金”模式的深层解析-——微三云贺龙

今年投资金条的销售非常火爆，多家金店为吸引客户，纷纷开设“黄金银行”业务，投资者可将金条及黄金饰品像货币一样储蓄，并选择不同存期获得相应“利息”。这种“黄金银行”要求“储户”必须提供30克以上的黄金制品，金柜将客户带来的黄金制品进行检测、称重，市民需选择托管期限，目前有3个月、半年和1年三种期限，分别对应了不同的利率。待投资者签订托管协议。

托管开始，储户便可领取相应“利息”，托管期结束后取回黄金制品。

今天来聊一下翰林黄金：

翰林金业（深圳）有限公司于2019年注册，

主要销售黄金及首饰等，公司以“买黄金送金豆”为噱头，通过发展下线注册会员的方式获取收益和奖励，组成上下级发展的层级体系，骗取财物。

具体的营销模式为客户在翰林APP中购买1克黄金需要600元，公司赠送800元购物券（金豆）。

客户要在500天内每天登陆到翰林黄金APP中领取，如果500天内没有领完，过期后也可以发展下线继续领取，发展的下线每购买1克黄金就可以给上线加速一次。

2020年9月11日，中国裁判文书网对外公布了一起涉及传销的行政裁定书。

为防止翰林金业转移或者隐匿违法传销资金，沂源县市场监督管理局根据《禁止传销条例》有关规定，申请沂源县人民法院对翰林金业冻结金额7000万元人民币。

翰林金业带着夸张的宣传语，号称将打造线上线下黄金第一品牌“翰林金”的翰林集团在Zui近两年开始逐步走进大众视野，并吸引来了不少投资者的关注。

我们来了解翰林黄金商业模式

商业模式是“买黄金送黄金”，并且每天还能获得返现，也就是静态收益。

比如：买1克送800，每天收入1.6；买10克送8000，每天收入16；买100克送80000，每天收入160；

买1000克送80万，每天收入1600。一直到500天，全部返完，返回来的只能购买黄金，通过黄金变现。

据了解，翰林黄金推广分为两种“九环”与“九车”，所谓的“九环”指的是可以拿九层的团队收益；

九车指的是自己注册一个账户会生成九个子账户，

第一个子账户就是一车，第二个子账户就是二车，以此类推。

买金条送金币是该模式的主要卖点所在，每次购买、黄金到手、再送金币、多买多送，金币满实时价即兑黄金一克,金币越多兑的越多。

金币价值:金币在商城等同于人民币的购买力1:1购买黄金，黄金可回收!也就是说，翰林黄金商业模式可以为:买黄金送黄金，分享1人=分享9人

每车购买赠送数量

1 ;车购买 1g送800    2 ;车购买 1g送1600   3 ;车购买1g送 92400

4 ;车购买 1g送3200  5 ;车购买 1g送 4000  6 ;车购买1g送4800

7 ;车购买 1g送5600  8 ;车购买 1g送6400   9 ;车购买 1g送7200

静态收益

买1克送 800每天收入 1.6

买 10克送 8000 每天收入 16

买 100克送8万每天收入160

买 1000克送 80 万每天收入 1600

动态收益

每环每人每次购买都是你的新增业绩

每次新增业绩为你加速 30天

1:环业绩为你1车1:1加速30 天     2:环业绩为你2车2:1加速30 天

3:环业绩为你3车3:1加速30天      4:环业绩为你4车4:1加速30 天

5:环业绩为你5车5:1加速 30 天    6;环业绩为你6车6:1加速 30

7;环业绩为你7车7:1加速 30天     8;环业绩为你8车8:1加速 30天

翰林黄金团队管理奖

参股人(运营中心)

自购累计达到200g，团队业绩累计达到200g:可以申请成为参股人。

成为参股人后:

1:办公室房租补贴3000元;

2:团队业绩8元/g销售提成;

3:组织会议销售提前一周以上报备，购买5000g以上，每g补贴4元，5000g以下，每g补贴3元。

总监(正式员工)

培养3位运营中心，并且团队总共累计10位运营中心，达到成为公司正式员工(总监)考核标准:

1:签订劳动合同，底薪1万，深圳五险;  

2:团队业绩有16元/g的销售提成。

经理(正式员工)

直接培养3位总监，并且团队累计培养4位总监(含直接培养3位)，晋升为经理:

1:底薪2万，深圳五险;

2:团队业绩24元/g销售提成。

股东

直接培养2位经理，公司赠送股份成为股东，参与公司整体利润分红:

1:底薪2万，深圳五险:

2:团队业绩24元/g销售提成;

3:全公司总业绩2%的加权分红。(每克约能分3毛)

还有三三复制的制度，类似互助盘的模式。公司3年内将开设2000家以上的实体金店，

引流1000万以上会员，销售额达到400亿以上，三年香港上市，200亿枚原始流通股对外开放赠送。

以上是翰林黄金的商业模式！