大家好啊！Zui近有一个挺有意思的商业模式——三三滑落换线链动奖励模式。你们听过吗？没听过没关系，我来给你们科普一下！
其实这个模式很简单，就是通过设置一定的奖励机制，让消费者在购买产品的还能“顺手”推荐给朋友，形成一种链式传播。就像玩一个滑梯一样，你从滑梯顶端滑下来，就会带着其他人一起滑。
三三滑落链动奖励模式是一种引流裂变模式，其主要特点是简单复制、门槛低。该模式Zui多只需二个伙伴合作，通过推荐、见点、平级、分红等方式实现奖励。
在三三滑落链动奖励模式中，推荐奖是直接推荐产品，可以获得每一套100元的推荐奖金；见点奖则是每个代理只需要介绍2个会员进来，就能享受他们的销售分红奖金。推广第二个会员后脱离原团队独立出来做老板，成为“老板”后，直推奖励300/单，伞下见点奖励200/单，无限代裂变发展。
平级奖是指老板拿平级老板（原本推荐关系的下级）收益的10%（平一级）。如直推奖是100元，也就是100元的10%就是10元，加见点奖200元的10%就是30元，平台每单总拨出30元来分配给上级老板。
再拿20-50元出来做链动分红，根据团队身份发展点位所设立的分红奖励，设置不同身份等级的升级条件，或者直接购买不同金额的大礼包升级升为不同的级别，平台每卖出一份千元大礼包，固定拿20-50元进入分红池。给成为联创、董事、合伙人身份的人给予不同的比例，且对应人数进行平均分红，比如联创平分25%，董事平分35%，合伙人平分50%，还可以设置叠加区域代理管理奖与团队级差奖励融入其中。
还有一个特别重要的链动基金互助机制：
在平台上成为代理或老板的人收益发起提现时，需预留冻结20%在平台，完成指定任务条件方可解冻全部来提现。
指定条件1：Zui初直推后跳出团队，留给上级的两位代理（b1，b2）均升为老板级别。
指定条件2：b1，b2团队伞下订单超过20单（自定义）。
本机制主要防止下级脱离团队的时候，留下两个不动的小号或僵尸账户，影响平台及上级老板的运营逻辑，实现真正意义上由下级帮助上级发展团队。
避免故意留两条死线给上级，采用三三滑落+强制换线
三三滑落机制：
注：每个人只能发展三条线，直推第四个人和第五个人时，优先滑落到财富线Zui弱线的点位，帮扶完成2个点位后，再去帮扶贡献位的一个点位，以此类推，每次都是贡献2个财富线位后，再去帮扶贡献线一个较弱的点位，以此类推....整个玩法是为了更好的做团队深度的切入，激活僵尸点位，是一个不错的解决方案。
点位轮值机制——周期自动强制换线
三条线每周自动轮换一次，财富线和贡献线进行轮换。
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