链动2+1主要是一个集团队搭设、快速提升产品销量，与消费者做到合作共赢的一个商业模式，让用户在享受购物折扣的也能获得相对收益，公司也能达到产品快速销售这样的一个目的，而链动2+1也是目前速度蕞快蕞有效的裂变模式，留客率非常高，要做到这一点的就是产品公司或企业要让利给到消费者。
模式框架内只有两个身份:代理、老板
那么如何成为代理和老板呢?
1.成为代理的条件:用户只需购买400元产品，便可获得代理的身份;
2.成为老板的条件:用户成为代理之后，推荐其他两人消费购买所需商品，便成为了“老板”，而购买了商品的人，便成为了“代理”
奖励机制:直推奖励、见点奖励、平级奖励、帮扶基金、分红奖
3商业模式玩法:每一个代理晋升为老板的都需要给上级代理留下“两个初始用户”。
帮扶机制:完成平台任务可享受全额收益，未达标者就只会到账70%，剩余的30%，则冻结在个人的独立帮扶基金池中
帮扶指定任务;
1:之前直推留给上级的团队C1和C2均升级为代理级别身份或老板级别身份
2:C1和C2团队伞下订单超过10单，也就是D1、D2、D3、D4几位直推用户下单【也包括C1和C2两位代理下单]也是算在10单以内
那成为老板的好处有哪些?
1.成为老板权益:直推奖励(也就是直接推广，不通过第三人)，第1单100元收益，第二单也是100元收益，在完成直推2单后便升级为老板了，升级老板后完成直推第3单后享有无限见点间推的收益，就可以成为“老板”，组成新的团队，
2.老板身份见点奖:发展第三个下属起，以后每条下线都200元，成为老板后直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单，能推三人的可拿无限制的见点
奖，从推完第三人开始便开启躺着收益状态
平级奖励:
如老板平级就拿平级老板收益的10%(只平一级)
链动 2+1模式的特点:
1、二次分配:二次分配，不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配;
2、走人机制:当代理成为老板之后，可以脱离他的上级建立自己的团队，自行发展市场获得更多奖励;
3、留人机制:当代理成为老板之后，他推荐的两位代理则留给自己的上级;
4、上帮下扶: 下属当上老板后，为上级留人
