在当今商业环境中，链动2+1的商业模式正逐渐崭露头角。这种模式以其独特的身份设定、增加的机制以及奖励机制，为消费者、企业以及整个商业生态带来了巨大的价值。
一、链动2+1模式的基本机制
链动2+1模式的核心在于代理和老板两种身份的设定。消费者只需购买499的产品，就能获得代理身份。代理身份所享有的权益包括直推奖励、免费领取产品、积分和复购优惠。具体来说，代理可以享受以下权益：
1. 直推奖励：当代理推荐他人购买产品时，可获得100元的直推奖励。这种奖励机制可以激励代理更积极地推广产品，从而为平台带来更多的流量和收益。
2. 免费领取产品：代理每月都能免费领取一次产品。为了确保产品成本与收益的平衡，我们设置了邮费。不过，值得一提的是，我们的邮费可以设置分佣。例如，你和我都是代理，我分享界面给你成功领取产品后，我就可以获得这个邮费分佣。这种机制可以激励代理更积极地分享产品，从而为平台带来更多的用户。
3. 积分：代理购买产品会获得积分。积分可以用于兑换礼品、积分加零钱兑换礼品或者直接变现。这种机制可以激励代理更积极地购买产品，从而为平台带来更多的销售额。
4. 复购优惠：代理享受复购产品的9折优惠。我们为此设置了复购专区，此举针对以前招商门槛高的问题，只需购买499礼包成为代理，就能在复购专区获得一个9折的拿货优惠。针对不同的身份，我们可以设置不同的折扣优惠。这种机制可以激励代理更频繁地购买产品，从而为平台带来更多的回头客。
除了代理身份外，链动2+1模式还设有老板身份。老板身份的权益包括：
1. 享受代理的所有权益：老板可以享受代理的所有权益，包括直推奖励、免费领取产品、积分、复购优惠等。这种机制可以确保老板在发展团队时能够充分利用代理的权益。
2. 团队见点奖：老板可以获得团队见点奖的收益。具体来说，当老板的团队中有人推荐他人加入平台时，老板可以获得一定的见点奖励。这种奖励机制可以激励老板更积极地发展团队，从而为平台带来更多的人才和资源。
3. 平级奖：老板还可以获得平级奖的收益。当老板的团队中出现级别相同的老板时，老板可以获得一定的平级奖励。这种奖励机制可以激励老板更积极地帮助团队成员发展，从而为平台带来更稳定的人才结构。
二、链动2+1模式的增加机制
为了更好地促进用户发展、增加收益以及推动整个企业生态的健康发展，链动2+1模式增加了一些机制。其中，帮扶机制是一种重要的增加机制。这种机制是指当用户推荐新用户加入平台时，推荐人的一部分奖励将被冻结，需要推荐的用户也变成老板后才能解冻并提现。这样的机制可以促进推荐人更加积极地推荐新用户加入平台，并且让用户更加依赖和信任平台。同时，这种机制还可以有效地防止恶。意刷。单等不良行为。
除了帮扶机制外，链动2+1模式还引入了区域代理机制。这种机制是指以收货地址为标准，给相对应的省市区代理分红。以地区为单位，成立运营中心，更好的打造团队。
三、链动2+1模式的优势
1.快速裂变：通过设定代理和老板两种身份以及增加的机制，可以快速裂变用户群体，从而为平台带来更多的人才和资源。
2.高收益：通过设定多种奖励机制和增加的机制，可以为用户带来更高的收益，从而吸引更多的用户加入平台并长期使用。
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