目前市场各个赛道的竞争都愈发激烈，获取流量和成功裂变是当下很多商家需要解决的头号问题！
那么流量怎么来呢？又怎么获取到成功裂变创造更大收益呢？
那今天小编要和大家分享的是链动2+1的模式。这个模式包括“消费成代理”、“推荐成老板”以及“直推3人回本”的三个关键点。
链动2+1商业模式亮点在于，消费者成为代理商，并激励推荐产品获得推荐人。推荐人消费后又可以成为代理推荐人，然后裂变自己做老板。这样的模式不仅可以刺激消费并且很大程度上加强了拓客引流。
在链动2+1模式中，你只需要推荐两人，就可以升级成为老板身份，就形成了属于自己的团队。升级老板时，你原先的两个推荐人就会会分配你原先的上级或者平台，然后就可以独立成自己的团队。
只要推荐了两个未购买活动礼包的用户去购买，就可以跳出当前的关系链成为老板，自己去发展自己的团队。当老板手下的团队每售出一个活动礼包，这个老板就可以获得一个见点奖励。当老板直推进来购买活动礼包的用户成为老板后，这个推荐者的老板就可以获得用户老板的平级奖励。
模式就是这样运转开的，这里我们假设，设置商家推出活动礼包为499元，直推奖励为100元，见点奖为200元，平级奖励设定为百分之10，我们可以看看以下图示：
这个模式有以下几个机制：
一存在二级分销：不涉及多级，合理合规分配佣金；
二走人机制：推荐两人成为代理之后，升级为老板，与原先的关系链脱离，发展自己的市场；
三留人机制：你成为老板后，你下面的人也成为老板的话，他们都会给你贡献两个人；
四帮扶机制：如何避免“养懒人”团队不发展？就是老板的佣金收益,将会被一分为二, 80%可以马上提现,20%冻结为帮扶基金,比如老板一个月收益5万,有1万冻结成为帮扶基金，需完成一至两个条件后方可解冻部分冻结的收益，解冻条件就是打通团队发展把阻塞没有发展推荐人的团队让其重新邀请推荐人或者把团队中有能力者替换位置。从而让团队提升流量，裂变开；
五换位：如果实在帮扶不了自己开始推荐的那两位代理晋升为合伙人，但是又想解冻被平台冻结的20%的提现金，可以开启换位机制，把不活跃的推荐人换成活跃的推荐人，就正常提现了。
以上就是链动模式的讲解，该模式非常适合产品利润空间高，例如化妆品、茶叶、保健品、酒类等都可以结合2+1模式运营，从而促进产品销售，大幅度的提高复购率和流量。