各种电商模式的涌现，不断地更新迭代，使其各行业更稳步发展，小编致力于把电商模式行业做得更好、范围做得更广，把好的模式、好的设计感赋能给你优质的体验。今天给大家介绍我们的链动2+1玩法。
链动2+1模式有自己独特的特点，比如说他的留人和走人机制，这两个机制是帮助该模式快速裂变的核心特点，在讲解这个模式之前，先跟大家说一下这个模式是怎么玩的。
链动2+1是以分享链为纽带，以“共享”机制为保障，以移动社交为渠道，以消费权益为激励，聚合人与货、人与服务、人与信息的商业模式。其具备以下特点：
链动2+1的模式是一种全新的商业模式。链动2+1模式是用自己的产品或服务给消费者提供商品或服务，让消费者成为分销员，消费者不仅能获得一定比例的分佣，还能享受商品或服务带来的额外收益。链动2+1的本质是通过帮助消费者实现消费升级来为企业赋能，从而达到企业和消费者双赢的效果。
以499产品为例，我们直接消费499成为代理获得“代理”身份，然后如果直接推荐2名“代理”，那“代理”可以升级获得“老板”身份。
这个时候介绍我们进来的这个“老板”，我们称为A，A就是我们的上级，他推荐了代理，获得100元的直推奖，这个时候“代理”也可以去推荐下级，成功邀请一个人购买499元的礼包，代理也可以获得100元的直推奖。
当成功邀请两个人就可以从“代理”商晋升成为“老板”，代理也拥有了200元的直推奖，这个玩法算是比较简单，变成“老板”身份后，就要脱离团队了。
这个模式就是独特的留人机制，假设A邀请B,B邀请了B1和B2两个代理，当邀请满足后，之前直推的市场B1和B2两个需要留给原来的A，B1和B2这两个代理如果也分别邀请了两个代理(分别为C1，C2，C3，C4)升级老板时，也需要把他们的C1、C2、C3、C4，4个留给A。
链动2+1模式是一个比较厉害的玩法，那就是跨级佣金结算机制。你想要从代理商晋升到老板，那么你需要把自己的下级推荐给你的上级，由上级再推荐给你的下级。这就是链动2+1模式独特的留人和走人机制。有这样的机制，可以让我们的代理商可以一直获得团队收益。而且每个下级代理成为老板后，都会为上级老板留两条线，这样团队就可以新增代理，这样就源源不断有人做市场，这就是一个互利共赢的循环了。
链动2+1是非常有前瞻性的商业模式，他可以实现资源共享和共赢。并且可以应用于不同行业场景满足不同需求。这种良性的模式是商家可以长期运营和维护一条销售渠道的重要模式之一。