永倍达，是一种集传统零售业、电商、社交媒体于一体的创新经营模式，搭建了一个国际化的购物平台，可以在任何时间，任何地点，任何需要的东西，都可以在您需要的时候，去购买。
永倍达模式将传统零售与电商、社交媒体相结合，为顾客提供了方便快捷的购物体验，也为顾客提供了更好的服务。
提供更方便、更好的产品及服务。永倍达还利用社交媒体和其他多种方式，使购物行为更具社交化，使在购物的过程中，也可以和身边的朋友一起分享生活中的点点滴滴。
这一商业模式也带来了许多问题与挑战。有人觉得永倍达的这种营销方式太像是“传销”了，对其是否合法、是否可持续提出了质疑
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永倍达商城分为两大板块一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，gaoji别十二级拿百分之三十，
合伙人的权益：1，直接拿自己级别的相应利润提成2，赠送等额的积分3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。
这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，前铸源2600会员制度模式铸源销售经费分配比例:公司35%(25%成本10%利润)市场拨出65%
二、推荐奖金3%推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元
三、提成奖金31%每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。举例:本人级别八级，A部门新增业绩10单，A部门等级高的会员为四级(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元
四、董事分红4.5%六个部门分别出现经理，即可升级为一至六级董事，从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红
五、辅导奖金1%五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属。当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金。
六、境外奖金1%推荐的境外顾客，可享受境外顾客新增业绩1%提成
