模式系统开发。永倍达商城模式解说

永倍达，是一种集传统零售业、电商、社交媒体于一体的创新经营模式，搭建了一个国际化的购物平台，可以在任何时间，任何地点，任何需要的东西，都可以在您需要的时候，去购买。

永倍达模式将传统零售与电商、社交媒体相结合，为顾客提供了方便快捷的购物体验，也为顾客提供了更好的服务。

提供更方便、更好的产品及服务。永倍达还利用社交媒体和其他多种方式，使购物行为更具社交化，使在购物的过程中，也可以和身边的朋友一起分享生活中的点点滴滴。

这一商业模式也带来了许多问题与挑战。有人觉得永倍达的这种营销方式太像是“传销”了，对其是否合法、是否可持续提出了质疑

永倍达商城模式系统开发。永倍达商城模式解说：

永倍达商城分为两大板块一、消费板块：消费金额在六个月模式系统开发。永倍达商城模式解说模式系统开发。永倍达商城模式解说模式系统开发。永倍达商城模式解说模式系统开发。永倍达商城模式解说模式系统开发。永倍达商城模式解说模式系统开发。永倍达商城模式解说模式系统开发。永倍达商城模式解说以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，gaoji别十二级拿百分之三十，

合伙人的权益：1，直接拿自己级别的相应利润提成2，赠送等额的积分3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。

这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，前铸源2600会员制度模式铸源销售经费分配比例:公司35%(25%成本10%利润)市场拨出65%

二、推荐奖金3%推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元

三、提成奖金31%每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。举例:本人级别八级，A部门新增业绩10单，A部门等级高的会员为四级(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元

四、董事分红4.5%六个部门分别出现经理，即可升级为一至六级董事，从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红

五、辅导奖金1%五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属。当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金。

六、境外奖金1%推荐的境外顾客，可享受境外顾客新增业绩1%提成