在过去一段时间以来，“永春堂”新零售便以销售“元宝枫籽油夹心型凝胶糖果”而闻名于互联网。那么永春堂新零售有着怎样的平台背景？参与者如何通过消费1300元赚取几万、几十万、几百万甚至几千万？该平台现行的奖金制度又该如何解读？
永春堂集团在“2023新经济风云榜”中一举斩获“杰出星锐企业”大奖，受到业界一致赞赏。
那么，什么是贡献值赋能呢？为什么它成为了永春堂的成功秘籍呢？我将以3分钟的时间为您揭秘这个成功创业者的秘密武器。
一个创新的商业模式，让您享受稳定收益，并在贡献值赋能下实现财务自由！
永春堂福利制度共拥有7项收益，让我们一一为您解读：
报单收益：投资1300，5500出局，拥有1个贡献值；投资3900，20000出局，拥有3个贡献值；投资13000，80000出局，拥有10个贡献值。出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。
直推奖：您将获得报单金额的10%作为直推奖励，小推大无烧伤。例如，推荐一个报单金额为1300的朋友，您将获得130的直推奖励。
加权分工：永春堂将公司每天新增营业额的10%除以公司所有会员拥有的贡献值总和，得出贡献值的单价。例如，公司今天新增总业绩为1000万，拿出10%即100万，公司所有会员拥有20万个贡献值，那么贡献值单价为100万除以20万，即5元/个贡献值。您加入1300并拥有1个贡献值，当天的贡献值收益为5元；加入3900并拥有3个贡献值，当天的贡献值收益为15元；加入13000并拥有10个贡献值，当天的贡献值收益为50元。
个人贡献值由报单贡献值和推荐贡献值组成，根据级别不同，获得的代贡献值也不同。例如，1300报单的朋友将获得5代贡献值，3900报单的朋友将获得8代贡献值，13000报单的朋友将获得11代贡献值。您推荐的每位会员也将成为您的下线，他们报单所获得的贡献值将为您增加相应的代贡献值，一直延伸到第11代。
见点奖：在20层见点奖金制度中，您将享有无限层数的见点奖励。当您的团队中出现新的gaoji会员时，您将获得相应的见点奖金。例如，当您的团队中的某位会员升级到13000报单级别时，您将获得一笔丰厚的见点奖金作为奖励。这种方式激励了团队合作和发展，让您的收益更上一层楼！
团队奖：永春堂通过构建强大的团队合作机制，为您提供团队奖励。当您的团队中的会员们共同努力推动业绩增长时，您将获得额外的团队奖金。这个奖金是根据您的团队业绩以及您的级别来计算的，激励团队共同发展，实现更大的收益。
幸运奖：参与永春堂福利制度的会员还有机会获得幸运奖金。幸运奖是根据系统设定的规则和概率进行抽取的，幸运奖金将额外奖励给一些幸运的会员，为他们带来意外的收益。这个奖金是额外的福利，让您在发展业务的也有机会获得额外的惊喜。
领导奖：作为永春堂的lingdaozhe，您将享受领导奖励。当您达到一定的级别并带领团队取得出色的业绩时，您将获得额外的领导奖金作为奖励。这个奖金是根据您的领导力和团队业绩来计算的，是对您卓越贡献的认可和回报。
起来，永春堂福利制度通过多种福利收益的设计，旨在激励会员共同成长，实现财务自由。无论是通过个人贡献值的赋能收益，还是通过团队合作的团队奖金，甚至是幸运奖和领导奖，您都有机会获得稳定的收益和额外的奖励。