它是一款合法合规、简单有效的分销裂变模式相比于传统分销，【链动2+1]门槛更低，仅有两种等级角色，搭配独特的“离队继承”模式，更加能够激发销售员的工作热情，帮助商家更快速的完成团队搭建和提升销量。

拥有4大分润机制

①简单有效的一级分销直推奖。

②间接推荐人或离队组员贡献的培训津贴。

③推荐人升级平级后的服务补贴。

④满足限定条件后的额外组长补贴

全方位组合成duyiwuer的分润模型，为销售们提供足够大的晋升空间与获利欲望 还可设置绩效考核策略。

可在限定期间冻结部分奖励金额，激发模式链路持续运转，避免产生“躺平、赚一笔就走”的心理。

链动2+1团队的建立与说明 角色能力说明 在销售激励模式中，可将整个商城的会员分为3种角色:

①普通会员

②销售组员(代理)

③销售组长(老板)

组员达成条件:普通会员可以按照指定条件(如:购买特定商品等)达成晋升门槛，

成为组员能力:成为组员后拥有绑定下线能力，即可分享商城给其他普通会员，会员下单或付款后，成为该组员的直推下线可拿奖励:直推奖

组长达成条件:组员在进行推广下线的过程中，直推下线的人群里有n位成员也晋升为组员后，该上线组员晋升为组长能力

组长将脱离其上线的团队，独自携带队伍无限发展，可获得比组员更多的奖励类型可拿奖励:直推奖、培训津贴、服务补贴、组长补贴

在这种模式下，销售员可以通过推荐其他会员加入商城或购买特定商品等条件，达成晋升门槛，成为组员或组长，并获得相应的直推奖、培训津贴、服务补贴和组长补贴等分润奖励。为了激发销售员的持续工作动力，该模式还设置了离队继承机制，当组员晋升为组长后，将脱离其上线的团队，独自携带队伍无限发展，其下属成员也将继承给其他组长或总店。

独特的组长离队继承机制解析

在传统分销链路中，分销员发展下线后，上下级关系将固定，分销员自身等级变化仅将引起佣金比例的变化

而在【链动2+1]激励模式中，组员想要成为组长获得更多分润的必要条件就是直推的成员里必须有n个会员晋升为组员，通常我们设置为2个人，即:A当前是个组员角色，A只需要直推出2个新组员，就可成为组长

在A成为组长后，自身将解除与上线之间的联系，直接归属于总店，而协助该A达成升级条件的那2个组员将会继承给A原有关系链中的上属组长，如该上线中没有组长，则归为总店

其意义在于消除老组长的发展焦虑(新组长走后留下了两个直推组员)提高新组长的发展动力(新组长可以自建团队扩张，核心成员已经继承给老组长)

综上，每位组长都将拥有自己的团队，其所有下属中不可能存在其他组长

这种独特的分润模型和离队继承机制，使得每位组长都将拥有自己的团队，其所有下属中不可能存在其他组长，从而消除了老组长的发展焦虑，提高了新组长的发展动力。该模式还设置了绩效考核策略，可在限定期间冻结部分奖励金额，激发模式链路持续运转，避免产生“躺平、赚一笔就走”的心理。