目前相对来说裂变迅速的引流模式是2加1链动模式，该模式简单直观，以二级分销为基础进行裂变。
2加1链动团队的裂变原理是两两出局，逐层2倍递增，因此这个模式裂变非常快。通常的玩法是购买1单成为代理，推荐2人成为代理可以升级为老板，推荐3人可以收回投资成本，从第3个人开始推荐的代理以两倍速度扩散。
那么当用户成为代理并通过2加1链动模式，可以获得多少钱？它的佣金推演方式是按照下面的方法进行的：
可以以3倍、5倍的速度进行裂变吗？当然了，2加1链动模式是以2倍速裂变。如果产品单价较低，就能增加裂变的倍数。所以2加1链动模式升级成了X+1链动模式。很多老板不了解链动模式的裂变原理，
为了避免风险，我们不会强制会员购买特定的产品或礼包，因此会提供多款产品供会员报单成为代理。产品虽然差价不大，但效果非常好。如果产品的差价较大，那些单价较高的产品就有可能被忽略。为了解决这个问题，让分销商有能力选择高价产品。《2加1链动模式分销等级版》是通过分销等级的设置和不同的直推佣金激励升单而出现的，它对代理进行了等级划分。目前的升级方案受到了许多老板的好评。
当然，使用这个模式也有一些不足之处，例如裂变速度快但复购率低，缺乏稳定的团队结构，同时也不便于招商。我们之前也是将2+1链动模式与级差模式进行版本分开开发。之后，许多老板希望能将两个版本的优势结合起来，例如使用2加1链动模式裂变进行首购，并使用级差模式组建团队进行复购。
我的*终在以下几个方面进行了升级
（一）购买引流产品的方式可以多样化。每个产品都有独立设置的直推佣金和见点奖励。在主观层面上，这样做的目的是为了降低风险，只有购买指定产品的人才能成为会员。代理可以根据分销模式设置不同的等级。高端产品也能够产生销量。
（二）涉及到团队裂变的方式，其中包括缩进模式和熔断模式。找*近的团队长就是缩进模式。熔断模式直接归属总部。由于在这个运营模式中，常常会出现断层的情况。这样就不能继续进行这个支线了。熔断模式的产生是直接将断层归于总部。起线重新起死回生的效果。
（三）平级奖存在有风险的争议。目前可以选择由下级出平级奖，也可以选择由平台出。将上级平级奖从下级团队长的收益中支付。在真正的意义上，实现了两层。规避风险的程度更高。平级奖获取的人能够通过两种查找方式。一种是给被直接推荐的人。当推荐的两个人留给上级之后，这种情况会发生。这两个人成为团队长后，平级奖恢复。还可给上级颁发平级奖，以增加**老板的收益。
（四）除了链动模式，我们还有二级分销模式、代理商模式、订货商分销模式、门店模式和员工模式。这几个模式可以分别运行，并在一个后台互相配合。规避风险并保持稳定的团队结构是多模式运行的目的。可以通过这种方式来增加顾客的再次购买率。可以同时筛选出具有担当的团队长。
