链动2+1模式如何实现"流量"变"留量"?

现在是大数据时代，而利用大数据打造新零售平台，新零售平台则是基于人际关系的分享模式。

链动2+1商业模式则是加强了用户的体验，利用社会的人际关系来进行传播，实现裂变式销售。

而链动在互联网市场能够如此迅速、以及长久的霸占一个角落，也是因为这个模式主要也是以简单粗暴的玩法而闻名。

链动2+1模式：

身份机制为：老板、代理。是的，只有两种身份，而奖励机制也很简单，目前市面上设置*多的是：直推奖、间推奖、平级奖，以及帮扶机制。

用户如果想要获得收益，那么必须成为代理，而成为代理则是需要在平台内购买身份礼包：499礼包。

那么成为代理后，只要直推两位代理，那么即可晋升为老板身份。而成为老板身份后，获得的收益便多了一点：间推奖。

这就是为什么这个模式一定要去成为老板的一个原因，而一旦成为老板，便会触发走人机制和留人机制。

这两个机制的触发，便是可以断掉一个三级分销的产生，只有一个二级分销的存在。这点也是很多企业、老板选择链动这个模式的主要原因之一。

而平级奖，则是A成为老板后，推荐的代理D也成为了老板的身份，那么这时候A老板是可以获得D老板的总收益的10%。

帮扶机制则是，如D老板跳出A老板团队的时候，留下的两个用户，是小号，或是不活跃，那么是会冻结D老板的总收益的20%，而为了解冻，那D老板是必须去帮助那两个代理去完成平台设置的任务。任务完成后，平台便会解冻。