为什么做企业越来越难做……? 产品卖不动？拓客难？……所有的这些问题*终都可以归结为顶层商业模式设计的问题。有句话这样说：“不要抱怨外界，而要反思自我，天底下没有难做的企业，只有不愿意学习的老板。”
一个真实的案例,我们客户利用的就是链动2+1模式，仅仅用了一个月的时间,销售额超过了751多w,很厉害吧,他们是怎么做的呢?这套模式呢,微三云李晓铃跟大家简单地介绍一下。
他们有自己的商城系统,你进入整个商城可以看得到,里面只有创业区,一个代理套餐499元,这499是什么东西呢?可能会是一些客单价比较高一点的产品，可能这些产品价格不是特别透明的。比如说一些保健品,化妆品、销售的课程等等,就是那些价格不是很透明,利润还是比较ok的,类似这些。。
这个499有什么好处呢?为什么刚刚说的是链动2+1模式呢?模式主要是以国家规定的合法二级分销在范围内进行合法推广裂变。已经有客户在半个月商城的流水就已经破百万。操作简单，用户粘性高，*关键就是合法合规！
链动2+1的玩法:
链动2+1两个身份：代理商、合伙人。以自酿酱香型，市场价599，现在平台福利售价499为例
代理商：需要自购买499产品，就可以获得代理商身份，自购省100，推荐他人赚取推荐奖100。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100直推奖励）。
合伙人：推荐两个代理商，就可以升级获得合伙人身份，自购省300，推荐他人赚取推荐奖300，团队下级代理商进货赚取间推奖200（比如A合伙人推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A合伙人就可以获得200见单奖励）。
例如：A推荐B,B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A实现团队的自动裂变
整个过程中可获得的优惠补贴制度：
1.分享补贴：经理A推荐任意推荐一个用户可获得平台的直推补贴100。
2.团队补贴：拥有总监身份的人每推荐一个新用户，可获得平台的团队补贴200，再包括直推补贴那部分，一共有300
3.平级补贴：总监推荐了经理C，当经理C也升级成为了总监身份。总监A可以从总监C的所有收益里面得到10%的平级补贴
4.帮扶制度：平台会冻结总监A总收益的20%,满足达到条件方可解冻，条件为（在总监A开始推荐的那两个用户成为总监身份，并且拥有十单的收益）
5.换位功能：这里的功能相当于是在解决第四点，如果确实那两个用户完成不了设定的条件，我们就可采用换位功能，把主市场活跃有条件的用户跟不活跃号进行互换，达到条件即可解冻部分冻结的收益，而这里的条件是什么呢？1.成为总监身份；2.推荐十单，可从总监A开始推荐的那两个位置自身算起。
6.分红补贴和贡献补贴，还有v3大身份专属包等等一些补贴。
2+1链动模式的特点
走人制度：跟以往的团队不一样，不需要说一下子要推荐十几个好友，只是推荐两个小伙伴就可以跳出来升级做老板
留人制度：*开始推荐的那两个小伙伴在用户跳出来之后就留给了用户的上级
二级分销：在国家允许的二级分销范围内进行合法裂变，没有泡沫，***
帮扶制度：为保障每一位消费者来参与商城购物都有实际性的收获，可以完整的裂变下去，并且获得自己对应的收益
现在市场不缺好的产品，好的营销才是重中之重，要懂得抓住机会。把握时代红利是非常重要的。每个时代的红利都与当前时代的发展趋势有关，**不能盲目发现。现在是大数据互联网时代的风口，更要抓住这个机会，成功翻身。
