、产品详细介绍
今天和大家讲讲2+1联动这个模式，它可以大大提高平台流浪和产品销量问题，并大大降低客户扩展成本，准确覆盖刚性需求客户群。2+1联动模式解决了这一宣传问题。
那么链动模式的架构玩法，采用二二推荐制，二级分销模式，上帮下扶，采取拉人，走人，留人的商业模式，符合电商法规定，那么联动模式的架构玩法他们提出了分销模式的改编版，大致就是建立一个平台，并通过特殊设置的奖励模型进行分配销售，因为产品相对普遍且门槛低以及利润空间巨大，可以实现强大的排水和裂变。联动2+1模式还具有平级奖，帮助奖和分红奖。足以说鼓励用户参与的机制非常全面。在短时间内完成超高功绩的基础就足够了。
玩法：分为两个身份，一是代理二是老板
假设A推广B，B促进B1和B2两个499代理商。当满足条件升级为独立老板时，以前直接推出的市场B1和B2需要留给原来的上级.B1和B2这两个市场也分别促销了两套499代理商，即C1，C2，C3，C4，C4升级独立所有者后，A可以获得2个生机4升8升16的团队结构，而A实现团队架构。
奖励一共分为直推奖、间推奖、平级奖
这个商业模式在今年来说是相对较好的，引流快，我一个客户月**70万
现在企业所有的项目想要长久存活，的方式就是做企业品牌，重要的是不做资金盘，不要伤害自己的团队会员，那下面微三云段老师给大家讲解下链动模式的商业逻辑是否合法合规
举例：一款美业用的面膜，市场价599元十盒，现在平台福利售价499元十盒；
【代理商】：只需要自购买一单价值599的面膜十盒，就可以获得【代理商】身份，自购省100元，推荐他人赚取推荐奖100元。
【合伙人】：推荐两个代理商，就可以升级获得【合伙人】身份，自购省300元，推荐他人赚取推荐奖300元，团队下级代理商进货赚取间推奖200元
链动2+1核心亮点：成为合伙人身份的时候，前面推荐的两个代理商就需要留给推荐自己的上级，帮助上级团队裂变，同理，你就会脱离上级重新创建自己的团队市场，当团队后面发展的代理商也成为合伙人时，他们也会脱离你的团队创建他们自己的团队市场，他们前面推荐的两个代理商要留下来帮你做市场。从整个体系架构来说“链动2+1”模式都是立足于二级分销的体系来做的。
2、链动奖励模式权益：平级奖、间单奖、帮扶基金、分红奖
①间单奖励：比如A合伙人推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A合伙人就可以获得200元间单奖励，B代理获得100元直推奖励）
②平级奖励：合伙人推荐的代理，该代理也晋升合伙人后，假设B合伙人是A推荐的，B总收益300，A合伙人可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30
③分红奖：奖金池每成交1笔订单平台放5%到奖金池，每天平台会根据合伙人的业绩按照对应比例发放。
④帮扶机制：如何避免“养闲人”？平台设有帮扶基金，在首推两个代理还没成为合伙人，之前的所有收益只能拿到80%，将20%存放在帮扶基金里，直至首推的两个代理成为合伙人，才能释放20%帮扶基金，这就激励每个人去扶持自己的一二代理成为合伙人。
⑤换位：如果实在帮扶不了自己开始推荐的那两位代理晋升为合伙人，又想解冻被平台冻结的20%的提现金，可以开启换位机制，把不活跃的伙伴换成活跃的伙伴，进而保持可以正常提现。
